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    第872章 临床科研第三例(第 2/4 页)

    在人快要退休的时候，把人调职到工作压力非常大的急诊室，先不说急诊需要的知识更宽泛，就说摆放器械药品等各种习惯，也需要时间改变。

    在这个过程中，稍不注意，就会发生失误。

    而一失误，医院管理层就能在不触犯合同的情况下，合理干掉兢兢业业工作一辈子的护士，那本可以拿到的最高级别退休金。

    这种手段实在太过阴损毒辣。

    分明又是一个法令滋彰、盗贼多有的典型！

    合同条款规定的越细，到了专业的律师手中，可以玩的花样越多。

    偏偏都是合法的。

    在法律的框架下，个人怎么玩得过管理层？

    所谓的合同和契约精神，真到怼线的时候，就是一个屁！

    “邓肯医生，我不是要你帮我妈妈。”

    最懂小护士连忙解释道：“这不仅仅是我妈妈一个人，她们医院还有一些一年就要到职的老护士，都开始被调动了。

    我查了查，发现其他地区，很多也是这样。

    这是系统性的问题。”

    “你妈妈她们没发起罢工抗议吗？”

    亚当好奇道。

    “没用。”

    最懂小护士心寒道：“不是每个护士都能像我妈妈一样，兢兢业业工作一辈子，没出过任何过错，拿到最高等级的退休金。

    因此很多护士对此都是冷眼旁观，甚至于还有冷嘲热讽的。

    而且像县医院这类的小医院，也不太在乎规模注定大不起来的罢工威胁。

    他们雇佣临时护士就足够撑到大部分护士撑不住了。

    等真正了解这背后的阴暗，真是太令人寒心了。”

    “那第二件事呢？”

    亚当心中暗叹，越过这个他也无力解决的系统难题，问道。

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