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    第404章 效率(第 2/3 页)

    要打破这个阻力，只能靠不断补充进来的年轻的干部人才。

    杨青也点头道：“确实。现在我在部门工作中，就觉得有些步骤完全是没必要的。但是作为新人，你的建议怎么可能受到重视，也只能暂时按照既有的流程办事。”

    按照既有的流程办事，很多时候觉得有些繁琐，可是还没办法改变。遇到这种事情，按照杨青的性格，应该是会不管不顾的提意见的。

    黄少闻倒是没想到，杨青竟然忍住了，先遵从了这个规则。

    看着黄少闻惊奇的眼神，杨青立马就明白了黄少闻的意思，没好气道：“你什么眼神你？我又不是傻子，知道什么叫立足未稳，谋定而后动。”

    见黄少闻被怼，吴意帮忙打哈哈道：“我也是这样，有心做点成绩，但是现在还是先按照规矩办事比较好。因为我这个算是管理人事的，据我了解。有不少学生刚到单位，就觉得这也不好，那也不好。

    结果很快被他们单位的其他人给孤立了。最后想做事的时候，根本就做不成，因为没有人支持他。咱们同学中，有人给我发牢骚，说他大学毕业是想干事情的，结果现在年纪轻轻的就已经在单位养老了。”

    说道最后，吴意轻轻的叹了口气。

    吴意很清楚问题出在自己同学身上，而不是那些单位身上。可是吴意能怎么劝呢？这些同学，是认定了问题不在自己身上，而是单位的问题。

    果然，这两位是后来能够登上高位的牛人。看事，做事的水平就是不一般。黄少闻不是吴意口中的那些同学，但是黄少闻也不是他们这两位。

    前世的黄少闻毕业刚到单位的时候，心里一点都没有看这个不顺眼，看那个不顺眼的想法。只是觉得自己终于有了稳定的工作，一辈子不用愁了。

    如此而已。

    相比之下，人家发牢骚，至少还是有心改变的。可惜态度不对，认识不足，情商不高，最终反而没黄少闻混的好。

    要说没黄少闻混的好，他们还能自命清高，毕竟黄少闻的境界确实不如他们。但是吴意和杨青这两位，跟他们同样有心做出成绩，做出改变。

    但是这两人，到了新单位，首先做的不是指责，而是适应。首先弄明白旧的规则之后，然后再提出自己的想法和建议。

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