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    第798章 招人(第 2/2 页)

    只有少部分的人，清醒的意识到自己要从这个世界得到，而从不想付出什么。混的不好的，就属于爱占小便宜的。混的好的，人们也大多能隐隐的感觉到他们令人生厌的地方。

    不过相比自己上大学那会，这几年，国家提倡的市场经济概念越来越深入人心。现在的校园中，也渐渐的多了不少开始追求金钱的一些学生。

    虽然这种行为依然在受到一些老古董们的批判，但是他们开始相信，国家开放出来的机会，他们抓住了，将来就能够借着这个机会，获得更大的人生成就。

    赵宝贵他们招大学生，肯定还是像招农村普通木匠那样，谈价钱就行，谈的拢，你来工作，我给钱，谈不拢，那就算了。

    对于学生不能这样。虽然几十年后的学生们很现实，找工作必然是要讲工资待遇问题的，但是对于现在这个时代的学生来说，更能打动他们的，还是理想和情怀。

    即使他们自己都意识不到他们所谓的理想和情怀，其本质也不过是利益罢了。但相对于后来的真实，现在确实还是需要套上一层皮的。

    真正的理想和情怀，就是要讲利益。不讲利益的，全都是空话，大话，最后都不会有结果。

    赵宝贵对黄少闻提出的这个方法有些怀疑，“这个，这样说真的能行？”

    黄少闻肯定的点头，“当然行，他们就吃这一套。”

    赵宝贵咂摸了一下黄少闻说的，“听起来，好像咱们这自己赚这钱，也算是帮了不少其他人了哈啊。”

    后来的老板们，喜欢把自己每个月给工人工资这件事，当成一种恩赐的感觉。工人们大多也会有点这样的想法。

    不过这个时候，赵宝贵这样，一般就是觉得自己想赚钱，和员工之间合作而已，他们出工，自己出钱，就这么简单，干不了他们走，干的来就留下。

    聊得来的，没事还能一起吃吃饭，喝喝酒，和谐的很。

    这中间，老板们的观念是怎么变化的，黄少闻不是很清楚。但是黄少闻觉得这很可能还是跟所谓的员工管理之类的书籍有关。

    对于老板来说，没有一定的知识水准，没有天生的领导能力，当然是要通过人家书上教的，学会使用金钱与精神两种手段，去管控自己的员工。

    这是立场决定的，所以是时代发展的必然。别看现在赵宝贵还能跟工人一块吃饭，但是等以后真的做大了，赵宝贵也得改变。

    对于打工者来说，没意识到这一点还好，但是一旦意识到自己居然被人控的死死的，那感觉就真的难受了。

    王妮去金陵招大学生了，俩人在家没什么好吃的。干脆骑着摩托车，去镇上饭馆吃饭。

    李三河很不一般，在镇上这个小地方，居然还能开这么长时间的饭馆。黄少闻很喜欢他家的鱼，味道很好，肉也被烧的恰到好处，不软不硬，一筷子下去，白嫩嫩的蘸着汁子，特别好吃。