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    第二百零八章 薪火传承(第 3/4 页)

    “除了带孩子，还要做饭，还要给孩子讲故事，哄孩子睡觉的全职妈妈。”

    “嗯，既然你都考虑好了，那就着手开始筹备吧！

    家族办公室在我们国内不太流行，但市场潜力很大。

    我们国家的亿万富翁数量仅次于美国。

    这是个几十万亿的市场，益民财富上市的时候也可以包装点概念，给华尔街讲讲故事了。”

    张益达知道这个联合家族办公室业务想发展起来，不会太容易。

    但丁思瑶想做，也由得她去折腾吧。

    这个业务的黄金发展期还没到来，中国目前的创一代基本上是50后和60后，70后。

    再过上个十年，或许会迎来一波市场红利。

    “那我们这个联合家族办公室命名为什么啊？”丁思瑶又问道。

    “钟鸣鼎食之家，诗书簪缨之族。家族薪火相传，生生不息。

    现在的豪富家族还是想标榜自己有文化，有家族底蕴的。

    我们取名“薪火·家族办公室”好了，再做个古钟和古鼎的logo上去。

    我们要传递一种这样的理念“服务好每一位客户的子子孙孙，财富代代相传。”

    对很多创一代来说，财富传承下去比什么都重要。

    你可以朝这个方向多加宣传。

    家族企业不等同于家族财富，狡兔都有三窟。

    在企业发展还顺利时，就要考虑好财富传承和多元化投资，分散投资，抵御各种不可预知的风险。”

    张益达现在是不用操心这些事，自己才20岁。但一些企业家五六十岁，也该考虑一下子孙后代了。

    “好，我接下来马上就开始给客户宣导。”

    丁思瑶觉得张益达说得很有道理，家族办公室一定要把“财富传承，为子孙后代谋福祉”作为主打卖点。

    创一代本身个个就是人中之龙，用不着教人家如何管理公司和投资理财。

    但打江山容易，坐江山难。不可能保证每个二代都能力突出，能够顺利接班，管理好家族企业。

    相比于一般的家族信托，家族办公室能提供的服务无疑更加丰富，

    ……

    “田总吗？是我，丁思瑶。”

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