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    第223章 云起的CEO(第 1/3 页)

    非暴力沟通的目的，就是通过建立一种联系，让人们在交流中看重并且理解双方的需要，然后去寻求能满足双方的办法。这种模式，可以帮助人们建立人与人之间健康的联系，让相互帮助和友爱成为现实。

    非暴力沟通的四要素：观察、感受、需求和请求。也可以说是四个步骤；第一，客观表述事实。第二，说出感受。第三，说明原因。第四，提出要求。

    看上去很简单，然而做起来非常难。

    你必须先放下已有的想法和判断，控制自己情绪的基础上全心全意地体会对方，倾听他人的想法。无论对方情绪激烈下说出多么难听的话，批评指责辱骂。你都不能条件反射式地语言反击、申辩、退缩。

    你全程都要冷静客观地倾听并换位思考，做到真正的尊重，准确理解对方的想法和需求，推动对话进一步深入，避免聆听抱怨的循环之中。

    随后使用语言，诚实、清晰地表达自己，试图让双方都满足需求，求同存异，达成一致的目的。

    它表面是解决冲突的顶级技巧，本质上是一种专注于“需要”的正确的思维方式。这是人生智慧的最高境界，如果你能融会贯通，不仅是社交高手，更是谈判专家。商场、情场、职场，甚至可以说整个人生，都会无往不利。

    但这个沟通也有失效的时候，大多是因为对方的某些需要强人所难根本不可能满足，双方矛盾不可调和，以及对方是个大傻13等等情况。

    庆幸，高云和沈琼霄父母之间没有以上的问题，所以，他凭借一场标准的“非暴力沟通”，让沈博文和方蕴对自己达成认可，两人的恋情得以无碍的继续。

    并且，还有个好消息。历经这次沟通，他以前一直卡在百分之九十左右的搭讪技能突破了！

    从职业级突破到了专家级，获得了一亿元人民币奖励，可谓金钱、爱情双喜临门。

    而此后几天，沈博文没有忘记当初许诺的事，通过自己人脉，陆续给高云推影视高管的简历，质量无疑比猎头的高出两个档次。

    履历都很吊，副总经理起步，有的任职于阿里、腾讯、爱奇艺等互联网影视公司、有的任职于英皇、寰亚等港台影视公司，甚至还有博纳、光线、华谊、乐创、万达等传统五大的影视公司。

    这就是吃软饭的感觉？

    “香！要得！”

    高云也是挑花了眼，但细想一下，发现真正适合云起的不多，最后只见了一个，约在了首都二环里的一家咖啡馆。

    “这位是郑剑风，高先生你们聊，我先走了。”沈博文的秘书介绍完，便匆匆离开。

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