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    第265章 绿茶会传染？(第 3/4 页)

    顿了顿，高云摇头道：“我其实真的不想和你们谈及理想，因为在坐的各位都不是小孩子，过了那个满腔热血，头脑简单的年纪了，平均年龄有四十岁了吧？”

    另外一位之前保持中立的首席信息官，段玉，原猿辅导在线教育平台的高管，突然开口道：“我算过，三十五岁，大家就是长得着急点，实际还是比较年轻的，创业的激情和热血还是很充足的，董事长你不能因为自己年轻，我们长得老就诋毁我们没有那股冲劲儿了！”

    高云笑：“啊，这个问题老段你要背一个大锅，看看，你白头发都出来了。”

    其他人也笑，之前紧张的气氛稍缓。

    “他何止白头，还有点秃顶呢。”

    “大家不是教育就是it行业的，做了这么多，肯定显老。”

    高云继续道：“对的，你们都在各自行业沉浸了很多年，是本行业内的明星，从某种程度上来讲，你们已经取得了成功。我说这些理想之类泛泛的东西，你们应该听不进去，这也是我最烦恼的地方。”

    “曾经有一个机构做过一项调查，其中有一个问题是：当你准备创业时，你是希望和一位初出茅庐但却有着共同理想的人一起，还是找一位拥有了好几十年工作经验的人共同创业呢？调查显示，回答后者的几乎达到100%。然而事实证明这是极为错误的。创业要找最合适的人，不要找最好的人。”

    马芸就曾经犯过类似的错误，在阿里刚成立的时候，因为他自认为有想法没经验，当时公司的高管全部是从外面聘请的，最初和马芸一起创业的18位同仁，只安排了小组经理。但是10年过去，这些外聘的人全部都走了，而被马芸曾经怀疑过其能力的人都成了阿里公司的高管甚至是总裁

    高云给他们讲完这个互联网业内众所周知的真实事件，便道：“所以，这个合适，是共同目标共同使命和价值观的大体一致。如果你找一个明星团队和你一起创业，对方资源很多，关系网很广，公司因此发展的很快，但如果他的三观不合适你，用不了多久你们会产生分歧，双方都会很累。所以创业初期，最好找那些还没有成功的，并且渴望成功，拥有平凡团结又有共同理想的人。这个道理我不再多说了，相信各位都明白。”

    沈琼霄单手拄着下巴，出神地望向自己男朋友，不知道在想些什么。

    方蕴扫视着其他高管的表情，看他们听得都专注起来，心下略有感慨，感觉自己退休的日子好像不是很远了呢……

    “但是！凡事有利有弊，并非都那么绝对。”

    高云话音一转：“云霄既然选择了你们，你们也选择了云霄，那就说明你们的理想和云霄的理想至少在不同程度上是趋于一致的。”

    “云霄的理想或者说宗旨是什么？”

    宗旨即是企业形成和存在的基本目的，这一内容提出了企业的价值观念，及企业的基本社会责任和期望在某方面对社会的贡献。

    阿里的宗旨是；让天底下没有难做的生意

    华为的宗旨是；致力于把数字世界带入每个人、每个家庭、每个组织，构建万物互联的智能世界。

    腾讯的宗旨就是；科技向善，利用数字创新提升人类生活品质。

    ……

    高云自问自答：“说起云霄的宗旨，这要先谈谈云霄的本质，云霄的表面上是一家网络公司，但它实际是一所学校。一所可以让世界上所有人，不管贫穷还是富有，都能受到各个层面教育的学校，每个人都能在云霄上学到所需的东西。”

    “孟子曰；君子有三乐，而王天下不与存焉。父母俱在，兄弟无故，一乐也。仰不愧于天，俯不怍于人，二乐也。得天下英才而教育之，三乐也。”

    君子有三乐，这三乐与治理天下没有关系。父母俱在，兄弟安好，一乐；做人光明磊落问心无愧，二乐；得到天下的好学生，然后教育他们，三乐。

    “我们云霄要做的就是第三乐，仅次尽在前两乐之下，这实在是件乐趣无穷的事情。”

    “所以……”

    高云再次与众人一一对视，非常坦然的说道：“教育的宗旨，就是云霄的宗旨！”

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