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    第二百七十一章 培养一线歌手(第 3/4 页)

    这让其他楼层更不敢说三道四了。

    不过林渊对这种事不关心，他进入办公室之后没多久，吴勇就过来了。

    “代表！”

    吴勇进门后满面笑容：“确定了，今年的春晚，蓝颜老师会上台演唱《红日》，现在已经排练了。”

    “嗯。”

    “另外我得跟您汇报一下情况，年底了，公司也开始就明年的计划做出了一些布置，工作形式会有些小变动，上面的意思是，每个作曲楼层都要选择两个重点培养的歌手，要求是一线以下，毕竟秦齐合并之后市场变化很大，很多歌手都失去了过去的歌坛统治力，我们需要推出一些新的面孔出来，具体是这样要求的……”

    吴勇跟林渊解释了一下情况。

    大概意思就是，公司现在的五个作曲楼层，每个楼层都要挑出两个对应的歌手进行培养，目标是将之培养成一线！

    必须是一男一女。

    部门间的选择不得重复。

    时间截止到明年底。

    到时候高层会就各个作曲部门对歌手的培养效果进行总结。

    这是跟部门业绩挂钩的。

    如果歌手培养效果太差，那业绩就不达标。

    而对于各个楼层来说，业绩好坏意味着资源的各种倾斜，所以各部门对歌手的选择都很慎重。

    确认林渊听明白了。

    吴勇才继续道：“所以我是想问问代表，有哪些中意的人选，咱们得早点出手，不然合适的人就要被其他楼层抢走了，比如女歌手中，赵盈铬现在就被好几个楼层盯上了，因为赵盈铬知名度很高，出道至今发布的歌曲反响都很好，推起来比较简单，而像赵盈铬这样的歌手还有两位，我已经在这份名单里标注了出来。”

    林渊道：“名单？”

    吴勇笑道：“所谓名单就是我们可选择的歌手范围，我已经发给您了，您可以看看，我用红色标注出来的，都是比较优质的人选，而黄色的名字，则是备选，只有黑色，那就是普通歌手了，不是迫不得已的话我们没必要选黑色人选。”

    “嗯，我看看。”

    林渊打开电脑，看了看吴勇发来的名单，上面果然都是非一线歌手，更没有什么歌王，其中赵盈铬等几个名字，都是红色字体，意思是目前基础最好，培养起来也最简单。

    黄色基础相对比较多，足足七八个名字。

    剩下的则是黑色名字，占比最多。

    吴勇提醒道：“女歌手，赵盈铬是最佳选择，而男歌手，我首推尚博月，出道三年时间的尚博月在业内已经颇有影响力了，不过尚博月竞争比较大，咱们选黄宣元也可以，实在不行的话……”

    “嗯。”

    林渊随口应着，看起了这份名单，确切说是在寻找，他有自己的目标。

    没多久，林渊便在黑色的名字里，找到了“孙耀火”。

    这名字没有标注，有些难找，林渊只要确定名单上有对方的名字就行。

    “耀火学长肯定要合作……”

    没有什么犹豫，林渊直接写下了孙耀火的名字。

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