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    第596章 且走且看(第 4/4 页)

    他又问我：“那些员工赚多少钱？”

    我说：“高管厉害的上千万，中等的也是百十来万。”

    丁羽飞就说：“我告诉你啊，企业留不住人，说是老板的问题不对，说是员工的问题也不对，说来说去还是钱的问题，只要你钱给的够，谁他妈没事愿意乱跳槽啊？这个时候，给员工加钱，但是，一定要今年的钱，明年中旬发，你得扣半年，先稳住人心再说。”

    我点了点头，这有道理啊，只要我钱给的够，一切都不是问题啊，我还扣半年，他们就算拿了钱要走，也得给我干半年，这样我至少有个缓冲期啊。

    丁羽飞说：“为什么你的企业人家一挖，就有十几个人跳槽啊？你不明白吧？我告诉你啊，你没有企业文化，一个公司一旦有了自己的企业文化，他就有凝聚力，你像华为，小米，人家也有离职的，但是为什么人家鼎盛不衰啊？因为人家有自己的企业文化。”

    我点了点头，真的有道理，世界所有的规矩，规则都会过时，都是有时效性的，但是文化，只要是对的文化，一定会流传下来的。

    丁羽飞说：“你啊，把你的那些高管给着急起来，你批，你不但批，你还给他们写举荐信，你就当着所有员工的面说，你相信你培养的人是高手，到其他公司一定能闯出来自己的天地，你也要叮嘱他们，到了新公司，一定要好好干，千万不要给你丢脸。”

    我深吸一口气，我说：“我没这么大度。”

    丁羽飞立马笑起来，他说：“所以你是小老板啊，你看这里能成大老板的，那个肚子里没几艘船啊？我告诉你啊，你这么说，那些想走的员工会怎么想？觉得你他妈的太有人情味了，你钱给的够，人家跳槽你还亲自写举荐信，你还祝福人家，作为老板，你可以铁面无私，但是人家辞职了，就是平级的关系了，作为朋友，你祝福一下怎么了？企业文化，说来说去就是人情的文化，你把这个人情世故给搞定了，人心就稳定了，因为人家没有后顾之忧，他知道，他就算辞职了，你也不会报复，你也不会卡着不放，所以，放，大大方方的放，这次是你凝聚人心的好机会。”

    我听着，心里有些佩服，我着急的心，也慢慢的冷却下来了。

    是啊，这次是我凝聚人心的好机会。

    庄世龙，你想挖走我的人？

    行，我放。

    且走且看。

    我身边这么多厉害的朋友。

    我就不相信斗不过你。