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    第九十四章 衣服再暖不如你的怀抱暖(第 1/4 页)

    经过一番面试，郭婧成了乐斗的第一位员工。

    郭婧早上是请假来面试的，她下午准备去辞职，明天早上就来乐斗先帮忙打杂，提前不说一声突然离职对公司是不厚道，但郭婧顾不得那么多，她现在只想抓住眼前的机会，况且公司平时对她也压榨的不轻，还鼓励无偿加班。

    为那样的老板着想丢了眼前的机会，大写的不值。

    实习只是过场，像郭婧这样工作经验丰富员工，工作能力不存在问题，实习期结束是走是留主要取决于个人态度。

    对于公司来说，除了一些关键岗位疏忽不得，普通岗位员工实习期能力差点没什么，公司可以给你学习提升的机会，不然重新招人培训成本更大。

    如果工作态度差，那就留不得。

    老板招你是让你干活的，不是看你脸色的。

    乐斗投资公司暂时财务只招一人，业务主管一人，操盘几人，前台一人。

    等公司进入正轨，不出意外的话财务就是财务主管。

    业务主管要求比较高，操盘能力和管理能力都要具备。

    操盘的话，以唐斗的要求，会炒股就行，反正不准备靠他们决定投资方向，如果能力太突出，意味着可能要给提供更好的薪资，公司现在也养不起。

    前台也要求不高。

    米乐心里的外貌要求，性别女，身高165出头，颜值70-80.

    不要太低，也不要太高，不要太丑，也不能太漂亮，太丑影响公司面貌，太漂亮影响团队氛围和男同事的营养需求，以及工作效率。

    秘书除外。

    对其他岗位女员工米乐也是这个要求，公司又不是靠脸去攻关。

    所以有些自信飞扬的大长腿美女，趾高气扬的来面试，以为自己很优秀，走到哪里都很受老板欢迎，其实米乐看她们第一眼就pass掉了。

    长的好看又怎么样，老板娘不要你有什么办法。

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