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    第二百一十六章 一房俩人三餐的周末(第 4/4 页)

    唐斗对王震南，刘远，张涛继续道：

    “一千万以下追投三位组长商量直接决定，当然，不要局限于一千万这个数字，我们追求更高、更强，具体投资多少看潜力，根据收益预期决定。”

    “追投超过一千万跟跟婧哥哥商量。”

    “风险和亏损比在预期范围内你们决定，超出预期范围婧哥哥跟我说。”

    听到这里，王震南，张涛和刘远瞬间感觉自己肩上压了座大山，他们手上捏着一千万的投资权限啊。

    假如一天跌百分之一，就缩水十万，这在投资行业太常见了。

    上周三公司一支股票突然跳水，跌了百分之八，转眼间亏损一百多万，创公司创办以来最大损失，当时办公室一片死寂，张亚东差点一口水呛死。

    这一切尽在唐斗的掌握中。

    唐斗知道要大跌，那次没有提醒张亚东。

    一来刺激一下办公室的警惕性，办公室气氛活跃是没错，但不能太放松；

    尤其是那几男的，整天围绕着女生，不务正业。

    二来削弱一下张亚东的自信心，不要膨胀，乐斗的股神是老板，公司之所以蒸蒸日上，是唐斗选择投资方向精准，而不是张亚东操盘有多出色。

    这还是米乐教唐斗的。

    米乐说做老板就像做帝王，不能一味的要求业绩，要懂得制衡，来稳定内部关系，当然在公司，员工再厉害也是个打工的，不可能功高震主，更不可能夺权篡位，但可能居功自傲，摆架子，要求更高的待遇，满足不了就跳槽。

    不得不说米乐有一套的。

    上周公司经历黑色星期三，作为主管张亚东肯定有直接责任，唐斗和米乐并没有追究，请所有人吃饭安抚军心，既收买了人心，又改善了办公室氛围。

    一直顺风顺水对个人未必有利，对公司同样。

    权力越大，压力越大。

    想起上周黑色星期三，王震南，刘远，张涛三人此刻感受到了。

    唐斗想趁张亚东不在，锤炼锤炼他们三人，因为下次公司扩大，他们就要担任张亚东现在的职位，没有点魄力，怎么能堪当重任。

    “公司收益按照目前的增速，五月份第一个小目标没有问题，也就是说五月份公司二次扩大是肯定的，我跟大米已经初步规划了，大家想跟公司一起进步，就利用这一个多月时间尽可能提升自己........”

    唐斗长话短说，看向米乐道：“有什么补充的没？”1603467942