书海居 m.shuhaiju.net

    第二百三十五章 二次扩大计划(第 2/3 页)

    太漂亮会不会有事小秘做，没事找事做。

    还是看米总的要求吧，唐总肯定是秘书越漂亮越好，像花瓶一样看着也舒服。

    乔麦心里盘算。

    王震南，刘远，张涛私下交流，所有人都心知肚明，投资主任助理，两组的投资主管就是他们三人了。

    现在问题是怎么选。

    俩主管职能相同，地位平等。

    主任助理听起来好像要高一等，实际上就是主任的跟班，职权偏向行政管理，比较安逸，但没有实权，干的好与不好不容易体现出来，提升空间相对小。

    投资主管是有决策权的，业绩容易凸显，但风险大，压力大。

    面对这样优缺点明显的两选择，王震南，刘远，张涛很纠结。

    米乐报告结束，唐斗最后上去讲话。

    “......乐斗公司要真正做大做强，需要有担当的人共同推动，我们现在的条件不足，不能为大家提供专业的培训，这是乐斗公司现在的弊端，以后我们会完善这方面，我和大米不怕失败，希望大家也不要畏手畏脚，不要瞻前顾后。”

    “这个时代，飞速发展的同时，正在面临前所未有的逆流，固步自封就会快速落后.......数据在近乎疯狂膨胀式的发展，但是对人而言，风光的是数据终端的人，也就是数据的掌控者，真正堆砌这些数据的人，都是韭菜，可能越来越穷，我们要逆流勇进，做数据的掌控者，而不是韭菜......”

    唐斗喝了口水，看了眼下面继续道：

    “劳动力是发展的动力，廉价的劳动力是大多老板所希望的，但是在乐斗，我希望大家提升自己的劳动价值，提升自己的追求，因为人只有自己的劳动价值不断提升，生活才能越来越好，反过来才能快乐的奋斗和为公司付出。”

    “当然，要让自己的劳动价值更高，要先提升自己的能力。”

    “........”

    我们都是韭菜，太真实了。下面听的无不汗颜，刘远的女朋友去年双十一一天花了他一个月的工资，害他两个月不敢吃肉。

    王震南刚大学毕业的理想是工作两年挣够首付买套房，然后找个女朋友结婚，可是工作后有一段时间他惊奇的发现，工资越来越高了，银行卡里存款越来越多了，可理想却越来越远了，他攒钱的速度赶不上房价和生活成本的增长速度。

    张亚东和郭婧俩位大哥大姐头看着唐斗，难以想象是一位十九岁的大学生，以前的公司老板都是想方设法的让让员工白干，工作起来根本没动力，几年下来工作热情被磨完了，唯一的念头就是周末。在乐斗团队，他们熄灭的工作热情渐渐被这帮年轻人重新点燃了。

    听了唐斗一席话，下面的人心里都攥起一股劲，割韭菜。

    -->>(第 2/3 页)（本章未完，请点击下一页继续阅读）