书海居 m.shuhaiju.net

    第三百一十一章 快乐是相对的(第 4/4 页)

    “......”

    办公室他们在闲言碎语，唐斗和米乐到后，都安静下来，今天所有人脸上都挂着异样的兴奋，上午十一点钟时候，乐斗正式冲击完成第一个小目标。

    唐斗和米乐在办公群上看到了，为此在群里下了一万点数的红包雨。

    王震南乔麦等年轻人比较激动。

    张亚东和郭婧冷静的多，公司赚钱固然值得高兴，但他们更在乎自己能得到多少奖励，第二季度过半了，结束能分到多少季度奖，毕竟工作是为了赚钱。

    还有吃饭的人没回来，唐斗和米乐先随便口头奖励了几句，去办公室。

    需要处理的资料王雪根据缓急分类放在办公桌了。

    “刚开始感觉一个亿的小目标太疯狂了，半年多就实现，感觉也就那样，离革命成功还远着呢。”

    米乐拿起收益破亿后的报告，回想过去的半年，并没有特别激动，一切都按照预期的发展。

    “那就加油吧。”

    唐斗看着资料道，他心情也没什么波澜。

    “王雪怎么样，满意的话就让乔麦给转正了。”

    王雪等新人入职马上一个月了，说好试用期一到两个月，合格的话提前转正，让他们提前全心投入工作，如果卡在第二季度结束后转正，就不用给他们发季度奖励，米乐不想那么算计，而且公司需要尽快稳定下来。

    米乐想在庆祝第一个目标完成前把现有人员安定，这样就可以规划下一步了，因为随着公司的资金越来越充足，跟滚雪球一样，发展也越来越快。

    “你定吧。”

    唐斗没意见，对王雪挺满意的，这位小姐姐使唤起来得心应手。

    米乐电脑上给乔麦发消息，让着手新人的转正手续。

    乔麦收到消息立即照办，她现在对人事工作很熟，员工转正首先是资格审核，打印个人信息表及审核表。

    乐斗公司新人转正比较正式，先由各自的领班、分管领导、主管、人力资源主管等对其实习期的工作、出勤等分别评价和签字盖章，最后由办公室主任和老板审核。

    唐斗和米乐平时在办公室待的少，对他们的具体表现不清楚，所以会认真参考其他人的评价。

    收到转正审核表，新人心里七上八下，尤其经验不足表现欠佳、早上迟到过的人，生怕转正不过，现在正逢毕业季，找份满意的工作并不容易。

    “小麦，我的先找谁。”

    拿到审核表，王雪紧张的同时不知所措。

    “嗯，”

    这个乔麦也不清楚，王雪的职位比较特殊，是唐总和米总的助理，受唐总和米总的直接领导，按照原则新人转正先由上级领导评价其工作方面的表现，再由人力资源主管评价其出勤方面的表现。

    乔麦总不能让王雪先找唐总和米总评价，再来找她，以下犯上唐总米总不得炒了她，她直接对唐总和米总的助理评价好像也不合适。

    想了想，乔麦问旁边的婧哥哥。

    “小雪的转正唐总和米总心里有数，你就走个程序，把该写的写了就好。”

    郭婧经验丰富，看了眼王雪，对乔麦道。

    郭婧的话里包含两层意思。

    首先，王雪能不能转正唐总和米总不会参考其他人的意见，唐总和米总只要自己对王雪的工作满意就行。第二层就是含蓄的指点乔麦对王雪的评价尽量中性，而不是中肯，不足不要写，也不要刻意的夸。

    可是职场道行尚浅的乔麦没有领会到，觉得应该给王雪中肯的评价。

    当着王雪的面郭婧不好意思多说，王雪走后郭婧又多说了两句。

    乔麦方才反应过来，想想是这样，不出意外的话唐总和米总会给王雪转正，她给王雪评价了不好的难免尴尬，夸大其词让老板感觉虚，假如王雪留下来，作为唐总和米总的助理，在公司的地位肯定会层层提升，有些实话不能说。

    谢了郭婧，乔麦给王雪写评语，先在草稿纸上练练，练好照抄上去。

    这次新人就六七个，乐斗的办事效率很高，各级对下属的新人转正报告上写完评语，王雪送到唐斗和米乐办公室。

    材料放下王雪准备出去，米乐抽出她的审核表道：“雪儿姐等等，唐总有些话跟你说。”