书海居 m.shuhaiju.net

    第758章 帽子戏法(第 2/4 页)

    可能又会有人说,他们赚多少钱,如果给我那么高的薪水,我也一定可以。

    这个概念本身就是错的,首先,是因为他们先做到了,俱乐部才愿意给他们那么高的薪水。

    试想,如果罗纳尔多总是顶着一个大肚腩,在球场跑一圈后就气喘吁吁的喊着不行,皇家马德里还会考虑引进他？ac米兰会想要得到他？

    正如叶秋常常在跟球员说的,他们上场比赛,绝对不仅仅只是为俱乐部踢球,为球迷踢球,更重要的是为他们自己踢球,因为他们的每一场比赛,都在为他们自己增加在未来谈判时候的筹码,不管是留在球队,还是转投其他球队

    难道其他球队要引进一名球员的时候,不会去观察他在老东家的比赛？难道他们散漫的态度,不会引起那些对他感兴趣的球队的担忧？难道他在老东家的所作所为,不会让新东家对他有所忌惮？

    很多的职业球员之所以喜欢闹,实际上是因为他们不明白一些最基本最浅显的道理,那是因为他们从小到大就靠踢球生活,他们中很多人都没有多少文化,甚至有很多人都没有接受过多高的教育,再加上如果很不幸的,遇到了一个没能在这一方面帮助他们的经纪人,那就很容易使得,这一群十几岁二十多岁,根本还没有对这个社会,对这个世界形成一种最基本的认识的年轻人,很容易就失去了方向,失去了判断是非的能力。

    为什么小孩子最容易放弃？而成年人更懂得坚持？

    所以叶秋在西奥博尔德坚决推行文化教育,所有青训丨球员必须要参加圣玛丽公学的文化课程,并且成绩要达到要求,除此之外,他也鼓励一线队球员去多听一些课程,多看一些书,多了解一些事情,懂得一些最基本最浅显的道理,自己也经常跟球员沟通交流。

    很多的球员哪怕是离开球队之后,都依旧跟托特纳姆热刺保持着紧密的联系,在谈起托特纳姆热刺的时候,都是赞不绝口,例如转会去曼城的亚亚o图雷,他就不止一次的提到过,自己在托特纳姆热刺,从叶秋身上学到了很多东西,希望有机会在托特纳姆热刺退役。百度搜索→愛♂去♀小♪說★網wwW.AiQuXs.cOM

    托特纳姆热刺的球员对球队的那一份归属感,这在欧洲足坛那都是首屈一指的,靠的就是俱乐部一整个庞大的配套体系,从球员的日常生活,到俱乐部的文化建设,以及球员的自我增值,俱乐部都下大力气去打造,极力培养球员的归属感、认同感。

    有了这一份归属感和认同感,球员对俱乐部就有了感情,而有了感情,再加上他们学会了坚持,于是他们愿意为球队的每一场比赛去拼尽全力

    这是因为他们清楚,不仅仅是对俱乐部感情和忠诚的体现,更重要的是,这也是一种自我价值的体现

    而也恰恰就是这一股精神力量,让托特纳姆热刺在遇到困难的时候,球队总能够爆发出一股惊人的意志力和战斗力,不是一个人,是所有人

    人们很快就惊讶的发现,当比赛进入六十五分钟之后,多特蒙德在场面上就变得非常非常被动,而看起来技术能力更加出色的托特纳姆热刺,却反过来压着多特蒙德在打。

    德甲卫冕冠军被托特纳姆热刺压得非常狼狈,整个场面就好像是上半场的翻版,只不过双方角色对换了一下罢了

    正如叶秋中场休息的时候所说的,多特蒙德的阵地战其实做得很糟糕,克洛普真没有什么很好的进攻招数,无非就是两招,一个就是断球后快速反击,还有一个就是找莱万多夫斯基,后插上打击两肋。

    这也是为什么所有人都公认的,莱万多夫斯基对这支多特蒙德非常重要的原因。

    托特纳姆热刺采取适当收缩防守策略,防线和中场球员的整体站位和阵型保持紧凑,压缩多特蒙德前场四名球员的空间,尤其是对莱万多夫斯基,再加上拉姆塞和比达尔积极回撤防守,适当的限制了多特蒙德的后插上进攻。

    -->>(第 2/4 页)（本章未完，请点击下一页继续阅读）