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    第二十六章 关系突破(第 1/3 页)

    转眼已经是年底，超市这边为了做好春节期间的营业，今年所有人员工都没有放假，不过从年三十到初六这一周，李宇航给的三倍工资，同时每位员工还有新年红包，每个红包168。

    沿海地方不知道，在果城市，这绝对是独一份，这些员工都非常愿意春节期间继续工作。

    在1月份，嘉南超市销售额达到了78万多，除掉房租水电人工税务等各项成本，净盈利依旧达到了近20%。

    就这一家店，就给他带来了15近万的利润，要知道这还是计算了缴税人工等成本之后的净利润。

    销售额减去销售产品进货额，剩下的要交营业税、各种附加税，大概在17%的样子，还有这样的盈利，可以看出这个时代超市零售的暴利。

    当然这只是内部计算，税的问题要到95年三月份再说，到时候他肯定会请专业的人员来替公司核算缴税的问题，在合法的情况下为公司争取更大的利益。

    在二十九的晚上，下班之后，员工们一起进行了聚餐，虽然由于下班时间比较晚，已经是晚上九点多，到员工们脸上都是充满了笑意。

    因为就在今天，李宇航宣布大家会在发二月工资的时候，加发一个月工资作为年终奖。

    他们没有理由不高兴，这个春节，普通员工工资现在是210块每个月，每天7块，这七天他们就要多98块收入，210块年终奖，初一还会有168块的红包，让他们收入多了476块的收入，这在果城这样的小城市来说是非常不错了。

    要知道现在果城一些餐厅服务员包吃包住也才150一个月，他们这个春节获得的收入就相当于对方的三个月收入了。

    这也让这些员工对公司更加有认同感，对未来也充满了信心，另外两家分店就要开业，只要能够晋升，工资就会更高，未来福利也会越好。

    现在销售员工资是210，理货员230，收银员240，会计工资260，采购员260，副店长280，店长300，公司部长工资350，副总经理400，总经理500。

    当然这只是目前一个工资体系主要适用于果城，未来嘉南超市扩张，会根据当地工资制作适合的体系，每个地方工资不可能完全相同，总部员工工资也会根据公司发展进行调整。

    由于第二天要继续上班，在这天晚上员工们都没有多喝，不过李宇航喝的可不少，虽然现在公司员工才二十来位，一人敬他一杯也让李宇航有些头晕目眩。

    怎么回去的他也不知道，只是这一晚他好像做了一个梦，对他来说是一个美梦。

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