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    第四十二章 精英奇缺(第 2/2 页)

    对外招聘的七位店长也已经全部定下人员，同时公司财务部、行政部、人力资源部、采购部、市场开发部员工招聘也已经招齐。

    只是嘉南农产品公司这边缺的管理层依旧不少，哪怕一些前来应聘嘉南超市的人员被杜凝雪几人劝到了嘉南农产品公司，依旧无法满足其公司对人才的需求。

    嘉南农产品公司副总经理由原平安镇农技术站站长黄守成担任，这位放弃了自己的铁饭碗，选择进入嘉南农产品公司，原因很多，这方面就不做多提。

    同时他还兼任着公司旗下嘉南蔬菜发展公司总经理，等招聘到合适人员之后他才能够不用直接管理嘉南蔬菜发展公司。

    人力资源部经理和行政部经理暂时由嘉南超市行政部副经理董海艳过去出任，在招到合适人员之后，董海艳专任嘉南农产品公司行政部经理。

    安保部由嘉南超市安保部副经理胡辰伟过去出任，财务副经理由熊华辉出任。

    嘉南生猪发展公司经理由杜思远出任，家禽养殖公司经理由霍兴浩出任，饲料公司经理由林鹏飞出任。

    这几位对这些方面都有一点经验，在没有更合适的人选情况下，李宇航也只能让这些人出任，在工作中不断学习经验。

    他自己对这边辛苦一些，多顾及一些农产品公司这边的发展，相信经过一两年，这些高层能够成长起来，撑起公司的发展。

    李宇航现在越来越期盼后年的到来，那个时候会明确提出大学生不包分配，他这样的民企招收后备人才的机会就来了。

    现在虽然也有双向选择，但现在更多还是国企外企在这些高校招聘，国内民企非常少，而且这些高材生也更愿意进入国企外企，而不是国内民企。

    主要原因，一是现在国内民企实力还不是太强，另外在这些高材生眼里国企外企比民企要好的多，工作会更加稳定。

    当然，李宇航暂时在其他地方抢不到人才，在果城三所本科高校收一些人才还是有希望的，毕竟他公司现在在果城乃至省内都还是有一些名气的。

    唯一让李宇航比较遗憾的是三所高校一所师范、一所石油、一所医学，人才和商业管理方面有些不对路。

    不过今年六月初会举办一次特招应届毕业生试试，这些毕业生要七月初才会毕业离校，李宇航之所以提前举办招聘会，就是看看有没有放弃分配工作，而选择进入他的公司。

    相对于分配单位和进入国企，自己这里的工资待遇要好的多，毕竟进入自己这里基本能够达到全国平均工资水平了，而进入国企或者单位可不一定。

    最重要还是自己企业正处于高速扩张阶段，这些精英进来能够快速晋升，工资也会快速增长，企事业单位可就不一样了。

    李宇航当初说超市一年占据川北市场，三年占据全省市场，五年占据西南市场还真不少吹牛，他今年肯定是要完成整个川北市场布局的。

    到时候需要大量管理层，即将到来的毕业季就是他的一个机会，若有大量精英加入，能够增加公司的底蕴，也能够让公司扩张更快。