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    第五十六章 果城丝绸公司(第 2/2 页)

    另外就是设计部这边，李宇航也需要专业人才来负责，这些关键岗位他可不会安排什么都不懂的来带领。

    其它各部，同样会配备对丝绸方面了解的副经理，这样才能够保证公司经营不会乱，他自己又不至于被架空。

    在员工大会结束之后，李宇航立即召开了公司管理层会议。

    同时唐建明也应邀出席了这场会议，在会上，李宇航强调道：“我们公司想要重现辉煌，就需要一批有真本事，踏实肯干的管理层，你们都需要从新应聘上岗，根据你们能力进行安排，特背优异者可出任公司副总经理。

    如果自认自己能力不足以胜任现在管理工作的，也请你们自行提出，不愿在公司工作的，唐长官会根据你们能力安排到其它市属单位任职。”

    在这些中下层还在因为李宇航这番话思考的时候，唐建明也出声道：“现在你们还有机会进行选择，一旦过了今天，你们因为个人能力问题而被降职甚至是开除，那就你们自己负责。

    同时你们也不要期望我这安排会多好，既然你们连出任现在职务的能力都没有，去往其它企业也只会被降职使用。”

    本来一些人还打着不想丢了铁饭碗，准备退出丝绸公司，去往其它市属单位任职。

    唐建明这番话彻底打消了他们的想法，真要是选择退出这家公司，去往其它单位，只怕到时候变成普通工人了。

    而那些走后门混日子的中下层管理最慌张，他们能力没多少，以前靠的是公司高层的关系，现在这些人都被市纪委请去喝茶了，李宇航要重新聘任管理，只怕他们的职务立即会丢掉，当普通工人他们又不愿意干。

    而这批人最终还是选择退出公司，接受唐建明的安排，相对于在丝绸公司被开除，去往市属单位说不定还有一些机会。

    最终居然有40%的中下层管理选择退出公司，这让李宇航相当感慨，难怪丝二厂这几年会衰败如此快，除了被市纪委一网打尽的高层之外，还有如此多管理在混日子，这要是都能发展好真是奇迹了。

    对于这些人的离开，李宇航丝毫不留恋，正好可以从普通员工里面选拔一批有能力有技术的来出任管理，给公司管理层换一批新鲜血液。

    在接下来的一周，李宇航和李宇欣天天都在果城丝绸公司上班。

    新任管理层已经到位，副总经理也增加了一位，名叫钱永安，在公司工作了21年，能力还算可以，对公司各项事务非常熟悉，这也是李宇航让他出任副总经理的原因。

    设计部经理则是一位年轻员工出任，周晓燕，今年20岁，有着极高的服装设计天赋，去年以优异的成绩从果城丝绸服装职业学校毕业，进入到公司任职。

    李宇航之所以让这位出任设计部经理，一是她的天赋和能力，二则是李宇航要对丝绸公司进行转型，不再只做绸缎，服饰将会是公司接下来的重点发展方向。

    目前李宇航定下了两个重点方向，一是丝绸被，而则是针对女性服饰的高端市场，以丝绸睡衣、连衣裙、旗袍为重点开发。

    另外李宇航要建立服饰公司，主打运动休闲系列，对丝绸公司员工分流，减轻公司压力，虽然丝绸产业目前进入寒冬，但服装产业可没有，李宇航准备进入到体育运动服饰里面去，不说去比耐克阿迪，追一下才成立没几年的李柠还是有希望的，因为嘉南超市这个平台让他敢于去尝试和想象。