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    第九十五章 郑宏茂的心思(第 2/2 页)

    除了这两个机构以外，还有信息搜集室，这个办公室主要作用就是搜集商业信息，研究各地政策，为各大公司发展提供支持。

    郑宏茂也不清楚自己老板会把嘉南系带向何方，但他愿意陪李宇航疯狂一次，真要是成功了，那么他将会是嘉南系核心人物之一。

    郑宏茂苦笑的说道：“李总，你又不是不知道我们公司的情况，人才极度缺乏，而且接下来这段时间，陵江电器连锁公司会快速扩张，人才缺口非常大，你看要不把周奇龙总监调到我这边来担任副总裁，帮我管理公司财务和行政事务。”

    周奇龙，嘉南超市集团财务总监，堪称元老级人物，比郑宏茂加入公司的时候还要早，绝对的嫡系。

    这次郑宏茂想把这位要过去，就是要让李宇航对陵江电器连锁公司放心。

    毕竟陵江电器连锁公司和嘉南系很多公司不同，这家公司总部在渝州，远离嘉南系大本营，李宇航一年也不会到陵江电器公司总部几次。

    他可不愿意给李宇航一个山高皇帝远的印象，要黄奇龙过去担任副总裁还是第一步，他还要把许庭伟挖过去。

    这位是嘉南超市第一位店长，现在虽然只是果城市区域总经理，但享受着大区总经理十级管理的待遇。

    郑宏茂计划把这位挖过去，担任陵江电器连锁公司华中地区总经理，负责陵江电器连锁公司在华中市场的开拓。

    陵江电器连锁公司发展规划和嘉南超市有些不一样，陵江电器是先川蜀省，然后进入华中地区，再转到华南地区，之后才会是华东地区。

    嘉南超市则是川蜀省，华东地区，之后才是华中地区和西南其它地区。

    而宜家便利店则是华东地区，之后是华南地区，后面转向华北，再是华中和西南。

    李宇航可不会把周奇龙调到陵江电器去，这位李宇航已经有了安排，即将出任审查办公司常务副总经理，待遇提到十三级。

    至于陵江电器连锁公司这边财务和行政副总裁，李宇航内心有了一些计较。

    李宇航笑着说道：“宏茂，现在缺人也不是你一家公司，这方面我需要综合考虑，你再坚持两个月，等年终总结会的时候，我会对公司一些人事进行调整。”

    李宇航调整，相关技术型高层是不会动的，主要还是财务、人力资源、物流、行政、公关等管理。

    而且这次他也不会进行大调，不会让其影响到各大公司的正常发展。

    至于一些公司上层管理缺乏，一是从外面招聘，另外就是从内部提拔。

    尤其是春节过后，李宇航还会让各大公司举行一次招聘会，吸收一批有经验有能力的精英。