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    第一百五十五章 退场的中小零售商(第 1/2 页)

    嘉南超市集团华东事件给嘉南系各大企业负责人敲响了警钟，苏文斌可是李宇航的爱将，这次因此遭受如此重的处罚，可想而知李宇航这事的态度。

    在出席嘉南系负责人会议回去之后的当天，各大企业就召开了管理层会议，要求各管理层严格落实公司规章制度，任何人不得以自身的权利为他人谋取便利，更加不能够收售他人好处而损害公司利益，不该伸手的绝对不允许伸手。

    同时还要求集团（公司）审查部对本公司为期一个月的财务审查，另外还特意点名，近期会有第三方财务审查机构进驻集团（公司），希望在第三方审查出来之前，提前发现问题，亡羊补牢，给各大股东一个好的交代。

    而这次反面教材中心人物，原嘉南超市集团副总裁苏文斌，返回果城当天就向李宇航递上了辞呈。

    对此李宇航并没有挽留，当天就签字同意，并且让集团财务结清了苏文斌的工资。

    只是在这次事件之后，嘉南系高层都和公司签订了一份竞业协议，以保证公司高层稳定性和公司的商业机密。

    以前是草班子领导，加上嘉南系各大企业发展太快，很多都不太规范，比如竞业协议，这方面就没有，这也导致苏文斌辞职之后立即能够前往桦联零售公司上班。

    而且没有这竞业协议，苏文斌把自己知道嘉南超市集团情况以及嘉南系情况说出去也不负任何法律责任。

    眼看六一儿童节就要到来，李宇航这几天的心情并不美丽，苏文斌在嘉南超市集团华东地区影响太大了，随着他的离开，华东总部人力资源部收到了很多管理层的辞职信。

    这里面既有华东总部的采购经理、财务部副经理、公关部经理等华东总部高层，也有集团在浙省、苏省、沪市的一些高层，还有好几位店长、副店长。

    也好在之前李宇航让孟永新带了几十位精英过去，加上两位副总裁与多位部门经理坐镇，让集团在华东地区经营并没有瘫痪。

    为了弥补集团华东地区管理层缺失，一方面李宇航让华东总部提拔一批对集团忠心并且有能力的员工，另外李宇航再次让采购部副总裁带领从省内抽调的三十位精英过去，其中财务人员占据进行一半。

    虽然嘉南超市集团华东地区近期出了不少问题，并且还爆出大量管理层出走联桦的事件，但从五月初开始的价格战直到现在依旧没有停止。

    将近一个月的全场八折销售让无数零售企业胆寒，更恐怖的还是这场价格战依旧没看到要结束的迹象。

    很多零售企业老总本以为嘉南超市集团出现这么大的问题，肯定会暂避锋芒整顿自己内部，可惜结果却让他们失望了。

    这个时候不要说华东那些中小零售企业，哪怕桦润、联桦、舒果等都有些撑不住了。

    要知道一些产品利润本来就少，因为是全场八折，一些产品是在亏本销售，完全靠一些利润大的产品来弥补损失。

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