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    第250章 制度的先进性(第 3/3 页)

    同时第三方的介入也保障了制度的公平性。

    李世民和长孙无忌越是体会，就越是觉着这样的制度简直就是最适合的，只要再回去完善一下奖惩细节，完全可以直接用了。

    甚至这种法子改一改完全可以拿到其他部门来用，无非就是两个层级在对抗中求发展嘛，直接给你绑到一起，只能共同发展，你想不往前走不行。

    这里面长孙无忌感触最深，因为他就是吏部尚书啊，暂时还没卸任呢，这种能彰显吏部能力和权柄的事情，他自然是最乐意干的。

    到时候谁不给吏部面子？

    同时，这种主要适用于官员的管理办法，他也在慢慢的回味，看能不能用到其他部门去，毕竟每年吏部都得对官员进行考核，总得有点考核内容吧。

    地方主官还好，各种指标非常具体，钱粮啊、民意啊、赋税啊、农业水利啊，各种东西都能直观的体现出来。

    可朝堂六部官员就不怎么好考核了，都是听上官的吩咐办事，你怎么给他具体考核？以前的办法是上官直接给评价，但现在嘛，是不是可以考虑引入其他评价体系？

    长孙无忌这会儿心里跟着了火似的，恨不得立马回到吏部开始着手制定今年的考核方案。

    张诺要是知道他随口说的建议其实是被皇帝和吏部尚书听见了，他估计得想死，这东西，其实就是后世KPI考核里面最平常的几个点而已。

    这要是把后世的KPI制度全给你弄来，那帮子平日里散漫惯了的官员们能被那些指标给活活折腾死。

    要知道后世的员工考核体系最多的可是有几十项的，不折腾死一批人都不算完！

    不过，这会儿张诺可没时间琢磨这个了，他事儿多着呢！