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    第123章 秋招会（4/4）(第 1/4 页)

      十一月中旬。

      一年一度的校招会终于拉开了帷幕。

      一张张海报沿着校门口一路排到了体育馆，在江城大学的校园里形成了一道独特的风景线。

      带着袖章的志愿者们帮着保安一同维持着秩序，引导着本校的学生、来自其他学校的学生以及部分社会应聘人士，前往秋招大会的现场。

      每年到这时候，学校里便是热闹非凡，就像是过年一样。而除了秋招会以外，也只有每年三四月份樱花开的时候，这座校园里才能像今天这般熙熙攘攘了。

      成千上百个大小摊位，从体育馆内一直延伸到了外面，供往应届毕业生们和大小企业互相挑选。

      作为夏国乃至人联的顶级强校之一，很多时候江城大学这个名字便是一张金字招牌，而从这里毕业的学生也是整个江城乃至夏中地区最受欢迎的。

      因此，绝大多数企业都会在这场秋招会上全力以赴，将最丰厚的待遇罗列在招聘海报和广告上，甚至为了展示自己的企业文化，更是绞尽脑汁地在招聘展位上发挥创意。

      比如，某家旅游公司，干脆在招聘传单上发起了优惠券，并声明只要入职立刻安排三天巴厘岛入职旅行，一边熟悉公司业务流程，一边感受公司文化，顺便把毕业旅行还给解决了。

      更有甚者，比如某家经营范围是炊具设计的公司，为了展示自己“过硬的技术实力”，直接在路边支起了烧烤摊，结果没吸引到几个应聘的，倒是把学校外面的大爷大妈给吸引过来了，直到学校的保安来了才收场。

      当然了，这些靠小恩小惠收买求职者的企业，终究还是落了下成。

      真正优质的企业，往往不需要搞那么多花里胡哨的活动，也能吸引全场求职者们的眼球。

      比如大米、龙威这些电子工业领域的巨头，或者像是海狮、688这类互联网行业的霸主。

      因为本身是行业龙头的缘故，这些企业为了保证自己的竞争力优势，对人才的态度往往都相当重视，给出的薪资和待遇往往不低，通常都是毕业生们的首选。

      然而今年却有一个展位相当的与众不同，尤其是对于江城大学本校的求职者而言。

      要说这家企业与众不同在哪儿，倒不是因为那花里胡哨的海报，还有那几名看起来稍显年轻的招聘者。

      而是这家企业就是从江城大学孵化出来的，并且企业的创办者还是这里不少应聘者们的学弟！

      这一身份的加成，本身就能给人带来不小的亲切感。

      各种意义上都是！

      “你听说了吗？”

      “听说什么？”

      “云梦集团的老总是咱们学校软工系的新历18级新生！”

      “卧槽？18级？这，这才来学校没两个月吧？！”

      站在秋招会的入场门口附近，两名手握简历的女生一边兴奋地小声交流着，一边对着不远处的招聘摊位指指点点。

      “废话，我不都说了是新生吗！你看到坐在那张桌子后面的那个男生没有，他就是郝总！”

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