书海居 m.shuhaiju.net

    第137章 以后咱就是正经企业了（1/3）(第 2/4 页)

    赚钱了就发奖金? 不赚钱了就去喂猪，短期来看好像没什么问题? 有问题大家伙也都没在意，毕竟都是第一回在创业公司打工? 多多少少还是带点梦想的。

    但郝云心里其实很清楚? 长期来看，这种随便的管理模式显然是不利于公司发展的。

    首先公司的有独立的财务部门，负责项目经费的审批。还得有独立的人事部门，来保证新鲜血液的输入? 以及对员工工作情况的考核。

    再然后还有行政部门? 自己不在的时候不能让林君那狗东西瞎搞。

    一条方案从计划到实施，至少得经过三个环节审批，除非是自己亲自签字，否则这三个环节一个都不能少。

    而最后出了问题，也得明确责任是谁的? 该怎么罚。

    总而言之，从现在开始? 一切都要往正规化上靠拢了！

    在查阅了一些管理学方面的资料之后，郝云参照现在夏国比较流行的管理模式? 建立了一套简单的公司运作体系，以及与之配套的员工奖励制度。

    其中最关键的大概就是期权奖励制度了。

    除了母公司云梦集团是他百分之百控股之外? 由云梦集团控股的三家分公司他都分别拿出了一部分股权放进了期权奖励池。

    员工工作满一定时间之后可以行权? 以非常低的价格买到一定份额的股票? 并享受包括分红在内的多项权利。

    而如果公司上市的话，这些股票还可以等度过限售期之后在二级市场减持，通过差价赚取一笔直接的收入。

    比如行权时购买1股的价格是3块钱，而公司股票在二级市场的发行价是30，那1万股的收益就是将近27万元！

    而如果是1万手的话，直接就能创造几个千万富翁出来。

    即便不减持，如果公司盈利状况良好的话，每年的分红也是一个非常可观的数字了。

    这比直接奖金更能激发员工工作的动力，毕竟自己的工作价值是可以直接看得见的。尤其是在公司发展前景向好的情况下，人们更愿意去赌那个大概率会发生的高额收益——也就是成为上市公司的股东。

    “老板，咱今天还工作吗？”

    “还工作个啥，这么高兴，今天就别干活了，不如搞个团建，让大家互相熟悉熟悉，”郝云笑着掏出手机，找了个app打开，“我找找江城周边有没什么好玩的地方，到时候我安排包个车。”

    神殿逃亡的运营基本上已经趋近于平稳，渠道方那边将游戏运营的还算不错，已经不太需要他们整天盯着了。

    -->>(第 2/4 页)（本章未完，请点击下一页继续阅读）