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    59、招兵买马（二）(第 3/4 页)

    夏景行笑着说，“我们现在只获得五十万的融资，资金并不是很宽裕，我想应该省着点用，以备不时之需。”

    约翰老头点头微笑，他自己就创过业，当然知道初创公司的困难，也了解其中一些小套路。

    拿期权、股权抵工资，是很多初创公司请不起高端人才的无奈之举，同时也是省钱的手段。

    相比股权被稀释，人才加盟、发展提速、迅速扩大公司规模、保持足够的储备现金，这些东西才是对于一家公司最重要的。

    “你们能拿出多少期权？少了可吸引不了好的人才加盟。”

    约翰老头是有帮忙的能力，但条件肯定还是要问清楚。

    “招五个程序员，每人0.5%期权，额外还有一份约等同市场价的薪水。”

    约翰老头笑吟吟地看着夏景行，淡淡来了句：“你倒是挺慷慨的。”

    “不慷慨一点不行啊，别人来面试看了我们那个简陋的办公室，说不定转身就走了。”

    夏景行微笑道，“等哪天搬入豪华的办公楼以后，也就没这么好的条件了。

    但前提是，先得有人帮我把产品完善，拿到a轮融资。”

    “行，我给你推荐。”

    约翰老头一脸和蔼道，“但能不能留下人，就看你自己的了。”

    “我相信他们一定会喜欢这种生机勃勃，拥有无限可能的公司。”

    聊完这事，夏景行又说起了校外实习cpt的事情。

    约翰老头听完后，点点头，“这个简单。”

    然后他大手一挥，招来了校长办公室的助理，带着夏景行三人就去办相关手续了。

    本来脸书这种刚成立的公司，是没有资质招纳斯坦福的学生来实习的。

    但有人的地方就有关系社会，讲究个亲疏远近。

    美国也同样不例外！

    不然为什么富人、上流社会家庭的孩子都能拿到足够分量的大学申请推荐信。

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