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    105、一声令下，百万骑士奔来(第 3/4 页)

    除了招聘程序员，脸书的法务、财务、hr等等岗位的招聘也都提上了日程。

    原先的脸书因为用户增长缓慢，也还处于初创期，还能够暂时将就将就。

    但现在明显不行了！

    一家公司想要发展壮大，必然需要完善的组织架构和岗位分工。

    身兼数职这种事情，也就只能存在于初创期。

    脸书9月份马上就要搬到新办公室去，然后各项业务跟着就得开足马力狂奔。

    在这之前，也就是暑假期间，脸书必须把人手招聘到位，把团队搭建起来，各项业务和筹备工作一一梳理好，为下一步发力做好准备。

    安德鲁和约翰老头也化身hr，开始引荐各路人才。

    这样一来，脸书的办公室就显得不够用了。

    约翰老头在隔壁g栋又给脸书找了一间办公室，3000多平方英尺的，大概三百多平方米，临时过渡两个月。

    因为投递简历的中国留学生来自美国各州，所以脸书方面人性化地把面试时间放在了一周后，让求职者有较长时间准备。

    当这些求职者前来面试的时候，脸书位于孵化基地g栋的过渡办公室也收拾好了，桌椅板凳一应俱全，只是装修略微简陋一些。

    …………

    …………

    孵化基地g栋。

    面试现场。

    四、五十名黑头发、黑眼睛的亚裔面试者把两位白人女性hr给吓了一跳，差点以为自己才是外国人。

    两位白人女性都三十岁左右，是约翰老头委托朋友从其他大中型互联网企业挖过来的，经验比较丰富。

    她们协同脸书的几名程序员，有条不紊地开展起了笔试、技术测试，以及最终的面试。

    考虑到面试者来自不同地区，返程比较遥远，所以脸书把面试流程缩短为了一天，即当天面试，当天公布结果。

    在上午的笔试和技术测试完成后，两份分数统计表提交到了夏景行手上，供他审阅、批复。

    凌凡、杨浩勇表现很出色，分数很高，和其他十几位候选人一起进入了第三轮面试名单。

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