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    107、人员扩张(第 3/4 页)

    脸书方面给十二名新员工搞了一个小小的入职欢迎仪式。

    在g栋的会议室里，众人吃着零食瓜果，听着夏景行给他们洗脑……哦，不，应该叫指引人生方向。

    “不管其他硅谷企业存不存在晋升天花板？存不存在种族歧视？”

    “但只要在脸书，这些通通不存在！也严厉被杜绝！平等、公正，是我们刻在骨子里的企业文化。”

    “哪怕是个实习生，只要做出成绩，我们都给他们发期权。”

    “别不相信，一位叫沃克的实习生帮助脸书拿下了德州、亚利桑那州五十万大学生用户，被授予了0.5%期权！”

    “这件事，全公司上下的人都知道。”

    “只要为脸书做出贡献的人，我们绝不会亏待，绝不会吝啬各种奖励。”

    “我们虽然是一家初创公司，但却是第一家盈利的社交网站。”

    “谷歌的收购被我们拒绝了，亚马逊和我们有战略合作，另外沙丘路还有几十家风投在想方设法地接洽我们，想给我们投钱！”

    …………

    夏景行一边说，一边观察新员工的反应。

    基本上所有人都露出了笑容，眼含对未来的美好期望和憧憬。

    实际上，新员工听完夏景行一席话后，都觉得脸书的企业文化很好。

    此外，ceo没有架子，很平易近人，同时还是中国人，天生就有一些亲近感。

    年纪稍大一点，成熟一些的，如杨浩勇，一张娃娃脸挂着淡淡的笑容，对夏景行的话很满意，但毕竟挨过社会毒打，没那么容易鸡血上头。

    年轻一些的如凌凡，本来就小的眼睛，直接笑眯成了一条缝，满意得不能再满意。

    总之，大部分的新员工听得是热血沸腾，激动不已，恨不得明天就把公司送上市，人人财富自由。

    进行完入职欢迎仪式后，夏景行也对十二名新员工进行了分组。

    一部分人加入到埃文斯的团队，负责新产品、新功能的研发。

    一部分人组成了另外一支小组，由杨浩勇担任临时负责人，负责网络安全。

    凌凡被分配到了埃文斯团队，成为了一名普通的程序员，

    什么大数据、机器学习，全是夏景行吹牛皮，现阶段哪有钱搞？

    夏景行见对方情绪不高，就安慰他说：先从基础干起，等熟悉产品后，有重要任务交给你。

    凌凡人还年轻，自然是相信了，觉得老板还是很看重自己的。

    杨浩勇则感觉这趟来对了，虽说他只是网络安全部门临时负责人。

    但工作干好了，转正还会遥远吗？

    安排好十二名中国员工后，夏景行又找埃文斯谈话。

    之前的技术团队，几乎全是埃文斯的门生故吏、好基友。

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