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    148、倾听基层声音（为纵横读客舵主加更）(第 3/4 页)

    凌凡摇头? 他是个老实孩子，一五一十回答道：“我们玩不到一块? 他们感兴趣的东西，我常常不感兴趣。”

    杨浩勇听懂了夏景行的深层意思? 笑着说：“平时在工作中，大家关系都是比较和谐的? 合作也是完全无障碍。

    只是生活习俗和消费观念上面? 难免还是会有一些隔阂。

    我们中国员工? 喜欢周末聚在一起去旧金山唐人街吃中餐，或者大家一起在家里做菜。

    他们白人、黑人不一样，周末就驾车去短途旅行，爬山之类的……”

    夏景行微微点头，他前世在硅谷生活过这么多年，对于这些文化差异、观念不同有很大体会。

    他也不指望中国籍员工和其他族裔员工在生活中也相处得很愉快。

    站在他的角度，只要在工作上面不要出幺蛾子就行了。

    十几年后，有调查机构在硅谷做过调查。

    硅谷员工中，白人只占据34%，亚裔占据33%，和白人比例差不多，另外墨西哥裔占据25%，剩下份额是黑人和其他族裔。

    亚裔当中，印度人和华人、华裔、中国人比例对半分，大概都是15%。

    随着脸书继续发展壮大，即使他不刻意地去招华人员工，脸书公司的华人员工数量也只会越来越多。

    种族歧视这种东西在美国根深蒂固，发生在外界，他管不着，也没能力去管。

    他只能解决处理好自己公司的事情，不让相关丑闻发生在自己公司，影响到公司的发展即可。

    凌凡和杨浩勇他们这批人还是比较幸运的，算是他特地关照了同胞一次。

    只要这些人在脸书好好做下去，他相信，每个人都会获得难以想象的财务自由。

    以后，他不可能再大规模、无止境的招募中国员工了。

    一方面工作签证数量有限制，另外一方面公司员工大部分都是中国人，容易被贴上种族歧视的标签——脸书歧视白人！歧视美国人！

    以前的脸书还有些不起眼，但随着规模越来越大，外界的关注也越来越多，他必须提防竞争对手射来的冷箭，不能授人以柄。

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