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    185、高端人才引进(第 4/4 页)

    夏景行根据简历剔除了一些人，剩余的候选人都一一安排了面试。

    高端人才，特别是财务自由的人才，工资待遇已经不是他们首要考虑的条件了，他们主要看股权激励方案和平台发展空间。

    布莱耶此时已经从中国尽调回来了，友友觅只是融个天使轮，公司规模也不大，没有耗费很多尽调时间。

    他很重视脸书的高端人才引进工作，也参与了其中，并且推荐了一些阿克塞尔资料库里的人才。

    风投公司都有自己的人才资料库，里面有创业者、创业公司高管，目的就是为被投企业提供人力资源上的帮助。

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    在脸书公司的会议室里，夏景行、安德鲁、布莱耶三个人组成了面试团队，面试了一位又一位候选人。

    一位候选人离开后，安德鲁忍不住吐槽起来：“这样效率太慢了，戴伦，赶紧把这家猎头公司炒了吧！”

    夏景行笑了笑，“别着急，高端人才，我们是宁缺毋滥，不将就。”

    安德鲁摇头，“我不是说这个，我是说猎头公司推荐的人太不靠谱，就说刚刚那人，上来就要百分之一的期权，口气大到没边。

    猎头公司也不筛选一下，什么人都推荐过来。”

    夏景行摇头说道：“不可能什么事都让猎头公司全包干了，他们也没那么大能耐。

    有才能的人自然都想和老板亲自面谈，大家聊聊企业未来的发展方向。

    他们自己也能在心中做一番评估，这家公司有没有潜力？值不值得加入？

    同时，跟老板直接谈股权、期权激励方案，满意就加入，不满意就拉倒，大家都很高效。”

    安德鲁说：“话虽如此，但我看见这一个个恃才傲物的人，心里就很不爽，他们真有口中描述的那么厉害，还需要跳槽找工作？”

    “所以我叫上了你啊，有你为公司把关，我放心！”

    夏景行的马屁拍得不错，安德鲁呵呵笑了起来。

    布莱耶一直没怎么说话，他看了下腕表，然后对两人说道：“稍等一下，阿克塞尔推荐的人马上就到了，绝对让你们满意。”

    安德鲁暼了他一眼，笑道，“哦，那我得看看。”

    夏景行笑了笑，没有说话。