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    277、成本控制(第 4/4 页)

    “可万一因为售价太高，销量十分惨淡呢？”

    艾伯哈德多嘴问了一句，他还是有点担心这个问题，摊摊手道，“毕竟猎奇的人始终是少数，长远来看，售价、性能、驾驶体验等等因素，我们都需要和同等价位的跑车进行对比。

    我相信大部分的人，购车前也会把这些因素纳入购车的决策选项。

    如果仅仅只是想卖几十辆、几百辆汽车，则没有这个顾虑。

    而我们不一样，应该考虑得更为长远一点。”

    夏景行点头，“你有这方面考虑是对的，所以我们需要想尽一切办法节约成本。

    比如你们在人力成本上面的控制就很不错，招聘了很多刚毕业的大学生，一边让他们工作，一边学习。”

    艾伯哈德笑道，“我们觉得这是一个新行业，除了一些必要的岗位需要一些有经验的人外。

    其他岗位招募一个年薪仅需四五万美元的职场新人，效果甚至比去招聘那些工作了几年，年薪需要十万美元以上的工程师要好。

    因为职场老人思想更为复杂，考虑的问题更多，而且，他们那些所谓成熟的经验，根本帮不上特斯拉。

    刚跨出校门的新人不一样，思想更为单纯，也觉得特斯拉是在进行一场伟大的事业。

    他们愿意为了这项事业，拿低工资，忍受简陋的工作环境，并且还要在工作中不断去学习。

    这些年轻人不觉得也是一件苦差事，反而为加入特斯拉的举动，感到无比的庆幸。”

    看着笑容灿烂的艾伯哈德，夏景行知道这也是一位画饼高手。

    不过能靠这种本事为公司节约成本，也算是其一大优点了。

    “人力成本，暂且不去说它，员工愿意这么死心塌地跟着公司，未来公司成功了，我们也不会亏待他们的。”

    夏景行看着两人，说出了这么一番话。