366、有奸细(求月票)
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366、有奸细(求月票)(第 3/4 页)
广告投放人群很精确,瞄准藤校在校学生,以及硅谷科技公司的职员。
这两类人,是科技创业者的重灾区,要么有想法,要么有经验。
烧了不少广告费,远景资本的脸书账号已经积累了50万粉丝。
所以,哪怕不去找项目,创业者自己也会找上门来。
立春基金的职员才是遭了罪,需要审核的商业计划书,多得完全数不过来。
每天不用干别的,尽看商业计划书了。
这也是夏景行要求的,多看商业计划书,培养商业嗅觉,做到阅ppt无数,一眼辨别好坏。
立春基金的员工,除了几名行业老兵外,其他的,全是新招募的新丁。
说是新丁,其实个个年纪比夏景行还大,并且履历一个比一个光鲜亮丽。
常青藤毕业,外加至少两年投行、咨询公司从业经验。
毫无经验的大学毕业生,是直接拒收的,风投这行,看似天天跟屌丝创业者打交道,但门槛不低。
而投行,接触的都是上市公司、准上市公司,全是成功创业者,相反更适合年轻人去镀金,打打基础。
夏景行之所以选择招募一群新丁,也是想试试,能不能自己培养人才,想摸索出一套成熟的人才培养方式。
对于一家风投机构来说,这也是一种底蕴。
把今天的十几份商业计划书看完后,夏景行摇了摇头,又是老样子,颗粒无收。
据vc部门统计,已经陆续收到了五千多份商业计划书,差不多有5%发到了他这里。
但直到今天,夏景行都还没看到一家自己记得名字的公司出现在邮箱中。
前世的知名创业者,有可能人家没投递商业计划书,也有可能投递了,被水平菜得一逼的员工给漏掉了,没到他这里来。
这个没办法,只能慢慢培养。
一上午的时间,就在看各种财经新闻,审批回复邮件中度过了。
期间,夏景行接了几个电话,但没有一个是马雲打来的。
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