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    378、整合安卓（求月票）(第 3/4 页)

    安迪·鲁宾指着开放式办公区内被填满一小半的工位，笑着说：“搬到这里后，我们招募了二十多个人，员工规模一下子膨胀到了三十人。

    接下来，招募工作不会停止，至少还要再招募三十人。

    幸好你派来了一位首席人力资源官，不然这么多人，我们都不知道该怎么去招募和管理了。

    实际上，我也不想被这些管理工作牵扯住精力，想把更多的时间投入到研发工作中去。

    遨游在浩瀚的计算机代码中，那才是最令我感到兴奋的事。”

    夏景行暼了安迪·鲁宾几眼，看对方一脸的真诚，不似作伪，心里放心了不少。

    收购安卓后，远景资本招募派遣了一名首席人力资源官，一名首席财务官。

    用鸭脖的话说，钱袋子和官帽子都得抓住。

    本来，夏景行还担心安迪·鲁宾和团队对此会有抵触情绪。

    但看样子，对方也没觉得有什么问题，非常服从安排。

    派遣进驻的两名高管也反馈，和安迪·鲁宾带领的技术团队相处很融洽。

    “瑞奇呢？打算退休养老了吗？”

    夏景行口中的“瑞奇”，是瑞奇·米尔纳，安卓的四名创始人之一，也是安卓原先的首席财务官。

    在远景资本决定派遣首席财务官之前，签署收购协议的时候，瑞奇就表明要套现退出。

    因为瑞奇不是搞技术的，不是特别或缺，所以夏景行就允许了对方的退出。

    安迪·鲁宾不是很明白老板怎么突然问起了他的这位老伙计，难道是反悔了？想要留下瑞奇？

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