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    437、选对合伙人（求月票）(第 3/4 页)

    黄新心里还是有点小窃喜的，觉得这是欣赏自己的表现。

    “不做了！”

    黄新义正言辞道，“实际上，这两年我们一直在试错，一旦发现没有做大的可能，就立即停止试错，迅速换项目。

    你别看我们项目换得勤，但收获也是不小的。”

    夏景行嘴角勾起，“哦，是这样啊，那你说说，都有什么收获，我也学习学习。”

    黄新哪知道夏景行会打破砂锅问到底，本来只是他拿来当遮羞布的，结果对方硬要追问，只好硬着头皮答道：

    “首先，一直紧跟中国互联网的发展趋势，从未掉队！”

    黄新又指了指身后几名伙伴，“其次，锻炼出了一支团队，一直有这么一帮兄弟们不离不弃的跟着我。”

    黄新又想了想，答道：“最后，就是个人感悟吧，对创业有个更深的理解，对失败有了更大的承压能力。”

    夏景行点头，“不错，看来你这两年是真的进步了，总结和复盘能力，抵得上别人五年、十年。”

    这是夸我？

    黄新都有些不好意思了，换别人来夸他，他还有些不以为然。

    但夏景行不是一般人啊！全球80后创业第一人！

    别人的赞许、认可，能和这位小老弟相比吗？

    夏景行是真觉得黄新进步了，虽然进步不多，还停留在泛泛之谈的阶段，那也算进步。

    他还扫了跟在黄新身后的王慧文一眼，这是袋鼠的二号人物，也是忠心耿耿跟随黄新近二十载的左膀右臂。

    进入新世纪后，创业越来越高精尖，需要多人合力，不再是单打独斗的时代。

    选对合伙人、留住合伙人、团结合伙人，都是成功创业者必备的素质之一。

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