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    581、五百强企业（求月票）(第 3/4 页)

    听到夏景行的话，喻幼薇终于放下心来，浅浅一笑。

    “不过，只能说还行，问题还有很多。”

    喻幼薇笑容僵在脸上，看着夏景行一脸严肃，不敢出声打扰，只好耐心听下去。

    “首先，你说的“高薪养精锐”，怎么养？”

    夏景行嗤笑一声，“给出高于同行10%-20%的工资，就一定能调动员工的工作积极性和服务意识？”

    喻幼薇咬了咬下唇，想反驳，又不知道此时该不该接话。

    付绩勋看出了她的窘境，笑着说：“没事，说说吧，谈谈你的看法。”

    喻幼薇挤出一副标准的笑容，看着夏景行，解释道：“夏总，我简单给你解释一下。

    首先，薪资并不是固定的，而是浮动的。浮动的这部分，会与员工的绩效考核挂钩，而绩效考核，又与服务态度挂钩。”

    夏景行表情冷漠，还嘴硬，语气加重，继续逼问：“那服务态度怎么考核？客户打分？”

    喻幼薇也豁出去了，不疾不徐辩解道：“我知道这个方案肯定不够完善，比如客户打分的时候，会出现乱打分，甚至不打分的情况。

    但我认为，这可以先实施下去，在运营中进一步完善。

    因为不可能有制度，一上来就绝对完善、绝对合适的。”

    夏景行面色平淡，“好，这个且放在一旁。咱们再说说薪资结构，你觉得基础工资加绩效考核工资就够了吗？”

    喻幼薇轻轻皱眉，“这还不够吗？”

    “太粗糙了！”

    夏景行淡淡道，“你觉得再加个工龄工资进去怎么样？”

    “工龄工资？”

    喻幼薇不解道，“这不是跟国企一样了吗？开历史的倒车？”

    夏景行摇头失笑，“那你觉得国企的离职率怎么样？”

    “我承认，国企离职率是低！”

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