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    854、论股(第 2/4 页)

    赵君摇头：“本质上并没有变！只有实施注册制，将上市门槛降低，壳资源才会不值钱。

    你忘了，不管是通道制还是保荐制，前缀都有一个“核准制”，还是需要通过有关部门的严格审核及批准。

    过去的通道制，每家券商每年有2-9个通道，意味着每年就只能申报同等数量的拟公开发行上市企业。相比于90年代，这项制度改变了过去由行政机制遴选和推荐拟上市企业的做法。

    但券商之间几乎不存在竞争，只需要去“公关”有关部门拿通道数量就行了。

    而如今推行的保荐制，要求保荐人承担企业上市过程中的连带担保责任，券商之间可以相对公平的竞争。

    但又会有新的问题出现，保荐人为了免于遭受法律制裁，必然会提高对拟上市公司的要求。

    换句话说，上市还是会很难，资质差一点的公司，保荐人根本不敢乱签字，怕担责啊！

    而且保荐人制度设计本身就有问题，要求保荐人对上市公司的违法违规行为、材料真实性承担法律责任。

    但保荐人无法插手企业经营，即使真的去参加了企业的股东大会、董事会，也只是列席旁听，没有表决权。

    除此外，上市招股书材料、审计这一块也要保荐人担责，相当于把会所、律所的责任一并让保荐人给揽走了。

    最坑的是，保荐人要向上面部门出具保荐意见，上面部门再严格审核，决定是否批准通过。

    假如上市企业将来出问题了，该追究发审委的责任还是保荐人的责任？谁来背这口锅？

    这些责任和业务不厘清，我看保荐人制度也很悬，畸形产物。

    随着中国经济的进一步增长，民企实力会越发强劲，以后的壳资源只怕会更加抢手。”

    夏景行朝赵君投去了欣赏的目光，不愧是体制内出来的人，看问题很入木三分嘛。

    这个全新的保荐人制度还催生出了一个金领行业——保代。

    根据新规，企业要想ipo，必须有两个保代签字。

    而保代一签字就有几十万签字费到手，除此外还有百万底薪、承销费提成。

    算得上是各家券商的宝贝疙瘩，年薪数百万、上千万，甚至比董事长的基本薪酬都高，跳槽还能拿转会费，相当的夸张。

    这是因为早期保代很难考，通过率很低，物以稀为贵。

    又聊了一会儿，把今年的工作方向给确定下来后，赵君就主动告辞离开了，把空间留给了房间内的两位老同学，知道他们可能要叙叙旧。

    “你小子可以啊！深藏不露啊，一出手就帮我赚了六个多亿。”

    面对夏景行的打趣，邓丰华谦虚的笑了笑：“别给我戴高帽子，还不是因为本钱雄厚，假如你给我十万块，那顶多也就只能赚个几十万。”

    夏景行摆摆手，“你就别谦虚了，咱们俩之间就不讲究这一套。”

    “真没谦虚，这是平台提供的机会，而且还赶上了大牛市，你去菜市场问问买菜大妈，她们也许都赚了好几倍，这就是捡钱的时代。”

    邓丰华对自己的能力还是有充分认识的，并不觉得自己有多牛逼。

    “你觉得赵君怎么样？”夏景行问道。

    “很好啊！有能力，有水平，对我也不藏私，算得上是倾囊相授了。”

    邓丰华回想最近这一年来和赵君相处的点点滴滴，评价起赵君，毫不吝惜赞美之词。

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