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    906、日子有盼头(第 3/3 页)

    再后来，邓元鋆拿出了更大的诚意，给他和团队涨薪，光给他就开出了3000万人民币的年薪，是他在台积电薪水的三倍，其他人也有不同程度的涨薪。

    此外，复兴半导体还承诺，承担他团队所有成员的离职违约金，补偿他团队所有成员的离职损失。

    除了这些，邓元鋆还给梁猛松展示了魔都在建的员工福利小区，内有别墅、复式、普通住宅等多种户型，员工入职后全部免费分配入住，工作一定年限还可以低于市场价购房，或者因为员工功勋卓越，直接受赠房产。

    针对外籍和海外归国的员工子女就学问题，复兴工业集团计划建立一所国际化学校，提供从幼儿园到小学、初中、高中的小班化、双语教学。

    中芯国际也投资建设员工福利房以及厂办学校，但复兴工业集团的规格和标准，有过之而无不及。

    看到这些东西，梁猛松相信了，复兴半导体是动了真格的。

    经过一番思考，梁猛松同意了加盟复兴半导体，但新的问题又来了，台积电各种设阻，不想放人。

    “夏总，在这里要向你说声抱歉，本来上个月就该过来的，可……唉！”梁猛松本想解释一番，可话到嘴边，发现任何解释都是多余的，因为所有麻烦都是复兴工业集团帮忙解决的。

    夏景行知道对方想说什么，笑了笑：“不必介怀！台积电“舍不得你们离开”，那更加说明梁博士你带领团队的才华，个个都是精英。”

    梁猛松身后三十多人的团队，此时全部停下了脚步，都以好奇的目光看着夏景行。

    他们每个人递交辞职信的时候，台积电都掏出了“金手铐”条款：约定将股权激励的50%交给台积电的境外公司保管，辞职后两年内若为竞争者工作，视为放弃未发放期权。

    而面前这位大陆首富大手一挥，全部买单！他们这才能很轻松的放弃那些期权。

    禁业竞止条款中的补偿金，他们也放弃了，面前这位夏总承诺兜底，并且已经把一部分补偿金打到了他们的银行账户上。

    有部分人工作未到工作年限，提前离职的违约金也是面前这位夏总承担的。

    他们没统计过夏总为他们来大陆工作付出了多少代价，但料想绝对不低。

    尽管复兴半导体是一家新公司，但他们还是很愿意来这样的公司上班，日子很有盼头！