937、等级金字塔
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937、等级金字塔(第 3/4 页)
夏景行点点头:“这倒是!有点可惜了。”
刘海没继续陪着夏景行瞎聊,说起了正经事。
“江平大哥准备动手了,他说晚了就错过机会了。”
夏景行点头,随即又问道:“你呢?”
刘海笑说:“我自然也要动手啊!不过需要你出面和几家投行协商一下保证金比例的问题。
远景资本今非昔比了,在华尔街也算是有信用保证了吧,他们不能再拿以前那一套标准与我们合作。”
夏景行轻轻点头:“合理的要求,我支持!不过不必我亲自出面谈了吧?”
“大哥,那可是百亿美元级的资金啊,我这个ed执行董事还不够格!”
夏景行笑笑不说话,捏着下巴思索了起来。
如今,随着远景资本的发展不断迈向新高度,人员规模也在迅速膨胀,他们调整了一次职级。
分成了分析师、经理、高级经理、副总裁、高级副总裁、董事、执行董事、董事总经理、合伙人等九大职级,可以理解为互联网大厂的p1~p9,根据职级定基础薪水。
厉害的交易员干出成绩,奖金收入可以超过小头目副总裁;
小头目副总裁带着小团队干的好,奖金有机会超过董事以上的高管。
董事总经理相当于远景资本一级业务部门的老大,vc、pe、二级市场等部门均只设立一个董事总经理。
目前刘海、江平、亚伯都只是ed执行董事,谁脱颖而出,谁就是对冲基金部门的md董事总经理。
相对来说,远景资本定职级比较吝啬,没有滥发。
目前还只是一家成立才三年多的公司,上来就滥发职级,以后就不好升了,总不能去创造几个职级吧?
据夏景行所知,ubs瑞银还真就这样干了,创造了一个位于md之上的职级group md,高盛则创造了一个pmd,又称合伙人董事总经理。
这也是没办法的事,高盛有超过2000名md,职级完全被玩坏了。
在夏景行对远景资本的职级规划中,分析师、经理、高级经理都属于基层员工;
副总裁和高级副总裁都是一只基金里面的几个小头目,属于中层,各自负责一个投资小组/赛道,比如消费、医疗、科技等等;
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