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    1157、期权退出通道(第 3/4 页)

    夏景行身体轻轻的往后一躺，熟练的把头靠在了克里斯汀娜柔软的胸脯上，嘴里说道：“这有什么可抱怨的，现在跑去上市，先是来个股价破发，接着来个股价腰斩。

    还财务自由、改善生活呢，我看很多人的期权都要作废。

    安排几个专业人士给员工普及一下期权知识，一天天的，就跟没见过世面一样。”

    克里斯汀娜感觉胸前被蹭得痒痒的，拧了夏景行耳朵一下，这才终于消停了。

    她继续说道：“你倒是飞机、豪宅、豪车都有了，可很多早期员工至今还在租房。

    我们创业已经整整六年了，员工本以为今年会迎来巨大的胜利，结果，突然宣布不上市了，你说他们的内心该有多失望。

    这种情绪，其实我也能理解，毕竟创业是为了什么，还不是为了改善物质条件，难道真是为了改变世界？

    就算要改变世界，也要先从改变自己、改善家庭条件做起。

    面包和牛奶都没有，谈什么诗和远方！”

    夏景行坐直身体，然后转身面对面的看着克里斯汀娜，比起了一个大拇指，“看问题越来越成熟了，值得表扬。”

    克里斯汀娜没好气道：“跟你说正经事，员工的这种情绪需要安抚。”

    “让他们再等一年吧，明年重启上市计划！”

    克里斯汀娜轻轻摇头，“这种理由用过很多次了，现在的员工越来越不好糊弄了。

    稍微不满意，人家就跳槽去谷歌、智慧果拿货真价实的上市公司期权了，或者被挖到初创公司担任联合创始人、高管。”

    夏景行皱了皱眉，“这是无法避免的人才流动！”

    “什么流动啊，这就离职潮，这个月我都收到六个e7和m3职级员工的离职申请了。”

    夏景行真是被震惊到了，脸书e序列是工程师、技术研究方向，m序列是管理岗方向，前者只有九个职级，后者只有五个职级。

    m5只有克里斯汀娜和杨致远两个人，m4是cxo。

    所以，e7和m3称得上是中高层和重要骨干了。

    这种级别的员工如果跳槽太多，对脸书损失很大。

    “那这问题就有点严重了，需要尽快解决。”

    克里斯汀娜轻轻点头，“是啊，所以我找你商量一下。”

    夏景行听出了话外之音，问道：“你有具体的方案呢？”

    克里斯汀娜说道：“不是我，是尤里·米尔纳！

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