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800 难缠的瑞典老头
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800 难缠的瑞典老头(第 1/2 页)
跟总理谈完话后，王世子便直接告辞离开。
成果还是很大的，用一台量子脑换来官方对于星空集团接下来展战略构想的支持很重要。包括对游戏的推广，虽然游戏名还没正式确定，但是王世子对于游戏内容通过各方面审批还是有信心的，本身就没有太多犯忌讳的东西，关键问题在于这款游戏融入了太多全新的技术，营造第二种人生说起来可能让人感觉很兴奋，但是其中必然涉及到一些监管层不愿意看到甚至推广的东西。
正如王世子所说的，华夏是星空集团的后方，更别提作为世界上有数的人口大国，游戏在华夏的普及力度直接决定了在整个世界的普及力度。虽然说王世子已经跟新任美国总统伊万·布朗达成了一系列口头协议，但如果未来游戏真的推出的时候在华夏遇到什么麻烦，那就是舍本逐末了。
回到苏州的家中，跟颜晓夕温存一晚，第二天王世子便再次踏上回京的旅程。
集团改组的效率很高，王世子休了半个月假回到公司后，改组已经进入尾声。以三大研中心为主体，监察部、风投部为辅助的新集团构架的各项人事调令已经基本完成。曾经华夏顶研地上部分总部大楼成了星空集团在华夏的总部大楼，行政、人事、监察、风头、售后、公关等文职部门都分配了各自的办公地点，跟地下部分的研中心泾渭相隔。
人才引进工作也很顺利，蒂姆·库克跟史蒂芬投奔仿若一个信号，紧跟着星空集团顺利在世界范围内挖到了一百多位各种管理型人才，被直接分配到了行政、监察、内部风投等部门，让整个集团管理构架更为科学跟丰满。后备人才培养也被提上日程，不管是蒂姆·库克，还是史蒂芬，又或者引进的这些人才，平均年龄已经在58岁，最多也就只能为星空集团服务5到1o年时间，像这样换血式的挖人，偶尔为之还不至于激起太大的反弹，但总是这样就容易招人恨了。
更别提这种人才引进模式不利于培养员工对公司的认同感。现在星空集团一家独大还看不出什么，一旦星空集团的展势头开始减缓，员工忠诚度不高的问题就会集中显现。
曾经的华夏顶研就是这么倒下来，那是前车之鉴，虽然未来王世子不在乎这些地球上的资产，但是地球作为他探索宇宙的大后方，星空集团能够持续昌盛下去自然是更好的。即便是未来他离开之后，扩张度放缓，但起码也要有足够忠于公司的人为其守成。这也是王世子决定开启股权激励计划的原因所在。
现代化的管理模式，要让优秀员工对公司忠诚，最好的办法莫过于让这批员工感觉到这是属于自己的公司。作为公司的第二大股东唐森的能力王世子很清楚，这家伙玩心太重，把公司的未来交给他一个人并不算太靠谱，虽然不至于短短几十年就给败光了，但是也别想有太大的展，最好的办法还是让他安心的拿着大股权分红，但不参与公司的具体运作。
这种情况下当他离开之后，公司内自然就不能出现一个太过强势的掌权者，以王世子对于唐森的了解，如果真的出现这么一个人又不是他的话，公司必将会陷入无休止的内耗，到最后元气大伤。
这些都是王世子不愿意看到的，所以他已经决定从现在开始逐步淡出对星空集团的掌控，减弱自己对于集团的影响。
未来整个集团将实行最标准的权力分散机制。这也是设立监察部跟风投部的原因，将三大研中心分散的原因，未来唐森只要负责好监察、风投两个部门，三大研中心各自的总裁自然不可能太过强势，而星空金融本身也是最受制于监察部的分支，星空娱乐本就是唐森一手建立起来的，可以最大程度保证集团的稳定运行。
在加上从现在培养起来的一批后备人才，在这批人的心目中，集团创始者王世子跟唐森的地位也是最为崇高的。等到他正式踏上旅程之后，这批人差不多正好开始进驻公司的各大中高层管理岗位，对于这些星空集团自己培养的人才，唐森不会有太多抵触情绪，而这批人想必也会对唐森有足够的尊重，算是公司不出现内耗的双保险。
当然，虽然王世子计划的很好，但是之后会出现什么情况，他也不可能完全料想到。不过王世子也有了最后的杀招，这就是完全根据人情的亲疏远近来排的，如果公司真的出现陷入内部斗争如火如荼的那一天，他自然会留给唐森重新掌控一切的杀手锏。
说白了，现在星空集团虽然已经成长为一个庞然大物，但是内部基本还能保持现在令行禁止，没有出现其他展中的大公司各种内耗严重的情况，主要还是王世子在公司内部的权威太集中跟强大了。作为整个公司的精神支柱，只要他在还真没什么需要担心的，所以现在的改组跟布局完全是王世子考虑到他走了以后公司该如何展。
而在高层会议之后，王世子也对现在的改组进程非常满意。
新成立的集团内部监察部跟内部风投部都已经招募到了足够的人手，而且都是行业内经验丰富的老手，比如内部监察部下面的审计办公室，甚至招募到了三名曾经隶属于世界四大会计事务所的高级会计，内部风投部更是人才济济，芯片、软件研中心也在蒂姆·库克跟史蒂芬的高效率运作下，已经开始半运行状态，地下部分过一半的日常实验室重新开启，更是已经有5个项目已经通过了内部风投部的审批，并已经获得了资金划拨开始了专项研究。
这种效率甚至过了王世子的预期，要知道在华夏顶研时代，整个地下研中心过百分之八十的实验室都是停工状态，所有设备都已经封存。能够在他休假的这一个月里将大半实验室设备通过检测，并重新开启，这已经是高的效率了。毕竟地下实验室的许多精密仪器，光是重新调试可都是大工程，更别提其中还有一些在封存前已经出现问题，但没有资金维修的设备。
当然这也跟蒂姆·库克跟史蒂芬的人脉有关，毕竟两人都曾经是世界顶级企业的掌舵者，找人帮忙的时候别人多少会卖些面子。
对于集团改组的进度大肆褒奖一番后，又单独跟蒂姆·库克跟史蒂芬深谈一次后，王世子便启程赶往普特利岛。
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跟总理谈完话后，王世子便直接告辞离开。
成果还是很大的，用一台量子脑换来官方对于星空集团接下来展战略构想的支持很重要。包括对游戏的推广，虽然游戏名还没正式确定，但是王世子对于游戏内容通过各方面审批还是有信心的，本身就没有太多犯忌讳的东西，关键问题在于这款游戏融入了太多全新的技术，营造第二种人生说起来可能让人感觉很兴奋，但是其中必然涉及到一些监管层不愿意看到甚至推广的东西。
正如王世子所说的，华夏是星空集团的后方，更别提作为世界上有数的人口大国，游戏在华夏的普及力度直接决定了在整个世界的普及力度。虽然说王世子已经跟新任美国总统伊万·布朗达成了一系列口头协议，但如果未来游戏真的推出的时候在华夏遇到什么麻烦，那就是舍本逐末了。
回到苏州的家中，跟颜晓夕温存一晚，第二天王世子便再次踏上回京的旅程。
集团改组的效率很高，王世子休了半个月假回到公司后，改组已经进入尾声。以三大研中心为主体，监察部、风投部为辅助的新集团构架的各项人事调令已经基本完成。曾经华夏顶研地上部分总部大楼成了星空集团在华夏的总部大楼，行政、人事、监察、风头、售后、公关等文职部门都分配了各自的办公地点，跟地下部分的研中心泾渭相隔。
人才引进工作也很顺利，蒂姆·库克跟史蒂芬投奔仿若一个信号，紧跟着星空集团顺利在世界范围内挖到了一百多位各种管理型人才，被直接分配到了行政、监察、内部风投等部门，让整个集团管理构架更为科学跟丰满。后备人才培养也被提上日程，不管是蒂姆·库克，还是史蒂芬，又或者引进的这些人才，平均年龄已经在58岁，最多也就只能为星空集团服务5到1o年时间，像这样换血式的挖人，偶尔为之还不至于激起太大的反弹，但总是这样就容易招人恨了。
更别提这种人才引进模式不利于培养员工对公司的认同感。现在星空集团一家独大还看不出什么，一旦星空集团的展势头开始减缓，员工忠诚度不高的问题就会集中显现。
曾经的华夏顶研就是这么倒下来，那是前车之鉴，虽然未来王世子不在乎这些地球上的资产，但是地球作为他探索宇宙的大后方，星空集团能够持续昌盛下去自然是更好的。即便是未来他离开之后，扩张度放缓，但起码也要有足够忠于公司的人为其守成。这也是王世子决定开启股权激励计划的原因所在。
现代化的管理模式，要让优秀员工对公司忠诚，最好的办法莫过于让这批员工感觉到这是属于自己的公司。作为公司的第二大股东唐森的能力王世子很清楚，这家伙玩心太重，把公司的未来交给他一个人并不算太靠谱，虽然不至于短短几十年就给败光了，但是也别想有太大的展，最好的办法还是让他安心的拿着大股权分红，但不参与公司的具体运作。
这种情况下当他离开之后，公司内自然就不能出现一个太过强势的掌权者，以王世子对于唐森的了解，如果真的出现这么一个人又不是他的话，公司必将会陷入无休止的内耗，到最后元气大伤。
这些都是王世子不愿意看到的，所以他已经决定从现在开始逐步淡出对星空集团的掌控，减弱自己对于集团的影响。
未来整个集团将实行最标准的权力分散机制。这也是设立监察部跟风投部的原因，将三大研中心分散的原因，未来唐森只要负责好监察、风投两个部门，三大研中心各自的总裁自然不可能太过强势，而星空金融本身也是最受制于监察部的分支，星空娱乐本就是唐森一手建立起来的，可以最大程度保证集团的稳定运行。
在加上从现在培养起来的一批后备人才，在这批人的心目中，集团创始者王世子跟唐森的地位也是最为崇高的。等到他正式踏上旅程之后，这批人差不多正好开始进驻公司的各大中高层管理岗位，对于这些星空集团自己培养的人才，唐森不会有太多抵触情绪，而这批人想必也会对唐森有足够的尊重，算是公司不出现内耗的双保险。
当然，虽然王世子计划的很好，但是之后会出现什么情况，他也不可能完全料想到。不过王世子也有了最后的杀招，这就是完全根据人情的亲疏远近来排的，如果公司真的出现陷入内部斗争如火如荼的那一天，他自然会留给唐森重新掌控一切的杀手锏。
说白了，现在星空集团虽然已经成长为一个庞然大物，但是内部基本还能保持现在令行禁止，没有出现其他展中的大公司各种内耗严重的情况，主要还是王世子在公司内部的权威太集中跟强大了。作为整个公司的精神支柱，只要他在还真没什么需要担心的，所以现在的改组跟布局完全是王世子考虑到他走了以后公司该如何展。
而在高层会议之后，王世子也对现在的改组进程非常满意。
新成立的集团内部监察部跟内部风投部都已经招募到了足够的人手，而且都是行业内经验丰富的老手，比如内部监察部下面的审计办公室，甚至招募到了三名曾经隶属于世界四大会计事务所的高级会计，内部风投部更是人才济济，芯片、软件研中心也在蒂姆·库克跟史蒂芬的高效率运作下，已经开始半运行状态，地下部分过一半的日常实验室重新开启，更是已经有5个项目已经通过了内部风投部的审批，并已经获得了资金划拨开始了专项研究。
这种效率甚至过了王世子的预期，要知道在华夏顶研时代，整个地下研中心过百分之八十的实验室都是停工状态，所有设备都已经封存。能够在他休假的这一个月里将大半实验室设备通过检测，并重新开启，这已经是高的效率了。毕竟地下实验室的许多精密仪器，光是重新调试可都是大工程，更别提其中还有一些在封存前已经出现问题，但没有资金维修的设备。
当然这也跟蒂姆·库克跟史蒂芬的人脉有关，毕竟两人都曾经是世界顶级企业的掌舵者，找人帮忙的时候别人多少会卖些面子。
对于集团改组的进度大肆褒奖一番后，又单独跟蒂姆·库克跟史蒂芬深谈一次后，王世子便启程赶往普特利岛。
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