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    第二十九章 现实奖励(第 1/4 页)

    “恭喜系统绑定者苏辰通过网络赚到一百万，特予以现实奖励。”

    “奖励万家隆超市30%合伙人股份，系统予以合理化合伙人股权变更事宜，系统每个季度赠送万家隆超市真实财务数据。”

    万家隆超市，是苏辰家乡所在县城的一家私营大型超市，在县城占有一席之地，生意红火，客源稳定，地段黄金。

    乐乐系统后台私信再次到来，两条信息，一条是财务报表信息，以普通人能够看懂的简单明了方式呈现；一条是整个万家隆超市的深层信息，以及系统合理化的合伙人股权变更方式。

    财务报表很贴心，直接就是大数据，没有复杂的，去年第一季度的销售额以及所有的开销，最终的盈余，第二季度第三季度，一直延续下来，清晰明了可让苏辰知道，这超市赚了多少钱。

    由于是小县城的一家单独买卖，不能如同正规公司那样我只要有法律效应的股权证明就可以享受股东权益，能合伙做生意的，至少也是朋友关系，即便其中一个要变现或是其它什么原因退股，赚钱的生意肯定是要优先给最初的合伙人，越小的地方越小的范畴人情世故的力量就越大，若是大企业，只要没有明确约定其他股东具有优先回购权利的，作为股权拥有者，爱卖给谁我就卖给谁。

    系统给安排的合伙人股权变更方式，合情合理，也贴心的想到了苏辰在县城一直以来的很普通身份。

    万家隆超市是三个朋友合伙开的，一人30%股份，其中一个人负责经营，单独享有10%的股权分红，一旦未来超市有大的变动，譬如说出售不再经营，所有还在账目上的钱，那经营分红的10%所能体现出来的价值，经营者拿5%价值，剩下两位合伙人各拿2.5%。

    其中一个合伙人股权变更为苏辰所有，如何变更对方又得到了什么，系统没有给出解释，到是给其他两位合伙人一个解释，这位合伙人的孩子在燕京闯了大祸，需要用钱，苏辰在燕京购买了这股份，给出的高价是远远溢出目前超市的价值。

    作为合伙人，如此‘不告而别’有些不好看，那10%股份里属于他的都不要了，赠送给两位合伙人，算是一点点补偿，并且在苏辰的新合同里有了比较清晰明确的说明，如果他未来要出售股份，必须优先售于两位合伙人，也算是给合伙人一个交代。

    苏辰能够明确感知到，在自己成为万家隆超市的股东之前，直接系统干预是以不可抗力完成一系列的操作，从系统的诸多设置也能看出，当自己成为股东之后，系统给出的‘保护’资料已经很完善，接下来如何经营，你是成为好的合伙人，还是被人家给踢出局或是出现别的事，那是你自己的事，系统能给你的，都给你了。

    超市所在的商业大楼，签订的租赁房屋合同是大长约，不用担心房屋产生的一系列问题。财务报表明细也出来了，超市每年赚多少钱，清清楚楚，你如果只当一个甩手掌柜，那每个季度参照这个表格去看公司给你的账目就可以；如果你想要重新安排一名财务人员让自己在超市有属于自己的声音，这份表格也能让你的财务人员不至于被架空。

    虽说个人的生意方方面面制约少，苏辰又是门外汉，可能完全被架空或是被人搞小动作，但好在超市也不存在只针对他一个人的小动作，要么是大家一起赚钱，要么出大事大家一起倒霉，真要有一些财务方面的小动作，一个季度他就可以看得真真切切。

    越看，苏辰越觉得系统是真的牛啊。

    三次在乐乐上提现，第一次28万，第二次30万，第三次128万，过了一百万的额度距离二百万也不远，那系统给予现实奖励的台阶是多少，一百万之后是二百万，还是五百万，或是一千万？

    现实奖励股份，让自己拥有实体的生意，现在只是一个超市的股份，未来呢？良好的循环注定未来雪球会慢慢越滚越大，未来可期。

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