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    335 未来掌门人（二合一）(第 2/4 页)

    张学缤右手捏着手机，左手倒了杯凉茶，沉声问道：“方总，你这是什么意思？”

    方卓更直白的说道：“长虹需要一位有能力的接班人，老倪和我一致认为可以提前寻找合适的角色，这样才有利于战略转型的长虹顺畅的发展下去，不至于让它半途而废。”

    “长虹放弃等离子，全面转向液晶电视，这承担着很多的压力和挑战。”

    “这副担子很重，需要一位有能力、足够坚毅的接班人。”

    “张总，你是这样的人吗？”

    长虹的下一位掌门人。

    国内家电行业前龙头的掌舵人。

    不同于创维的家族式管理，尽管也有着多种派系的长虹看起来似乎更需要一位职业经理人。

    张学缤先前已经和倪润峰沟通过两次，听他聊过美菱，听他聊过创维的家族式弊病，但还是第一次听到长虹的未来掌门人规划。

    而且，这样的接班计划居然是出自一位外人之口。

    最起码，明面上绝对是长虹的外人，也没听说方总持有长虹的股票。

    张学缤心里冒出荒谬之感，可对方通过倪润峰的手机打给自己，这本身似乎就表明着什么。

    他有点困惑，就算这位方总有钱有能量，又凭什么对长虹影响的如此之深？

    “方总，你的话真让人惊讶。”张学缤不知道怎么表达心中情绪，给出相对中性化的一句回答。

    “是真诚的让你惊讶吗？”方卓笑问。

    张学缤：“……”

    他决定实话实说：“方总，我很难相信我们能这样讨论长虹下一位掌舵人的选择，与其讨论这个，我们不如聊聊刚才你说的家电企业的发展。”

    “好的，很好，这也是我这通电话的目的之一。”方卓很干脆，又按下手机外音，边把它递给倪润峰，边说道，“让老倪和你聊。”

    倪润峰一怔，让自己聊？

    张学缤也是一怔，真就这样聊？

    两个怔人用手机奇怪的聊起企业和行业的发展。

    这个命题比较大，但一位是在长虹耕耘数十年的董事长，一位是打造创维大好局面的副总裁，两人的视角和见识都能在一个频率里沟通。

    方卓边吃夜宵边听讨论，很是津津有味。

    倪润峰聊着聊着就聊起长虹现在面临的情况，张学缤聊着聊着就给出自己的看法。

    然后，两人一阵沉默，觉得这种沟通当真奇怪之极。

    方卓喝了一口果汁，伸手接过手机，重新对接创维副总裁：“张总，怪不得老倪对你评价这么高，盛名之下果然很有本事。”

    张学缤没有飘飘然，但对方是方总诶，心里还是有点高兴的。

    方卓又吹捧了一记：“老倪说，放眼家电行业，也就那么寥寥几位有能力来长虹执掌大局。”

    张学缤哭笑不得：“方总，倪总，你们都是谬赞了。”

    “实不相瞒，张总，长虹里的派系比较多，也涉及很多行政因素，所以需要一位强硬的职业经理人。”方卓侃侃而谈，“但要想到这个位置，也不是我和老倪说两句就能完成的，这一点我得提前说清楚，不能空画大饼。”

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