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    第674章 不养闲人(第 2/2 页)

    于此同时，各个单位每年的娱乐比赛，体育比赛也不能停。

    所有的比赛都可分为团体比赛和个人比赛，获胜者都可以得到荣誉和奖励。

    刘志远看完计划书之后笑着说：“邹助理这个计划方案做得很有水平啊，方方面面都考虑到了，有惩有奖，而且也没有增加集团的支出，我看这个方案对集团的长久战略发展很有积极的作用！”

    何家礼也说道：“不错，我们集团成立也有四年多了，现在的发展还在继续向前向更高处进步，但是我已经发现了很多员工已经有了懈怠之心，手里拿着高薪水，享受着高福利，工作稳定，这小日子过好了，就出现了疲懒之态，这个时候引入良性竞争的机制我认为恰逢其会！”

    这时王新贵说道：“老板，正如刘总和何总所说，这个计划方案做得不错，很有积极和进步意义，我想补充一点！”

    唐小川抬手：“王总请说！”

    王新贵说道：“我提议补充一条，从现在开始缩短或延长劳动合同的有效年限，从前我们给一般的技术工人签订的是三年到五年合同，对于技术工人，我认为可以延长合同签订的年限五到八年，毕竟培养一名合格甚至高技术工人不容易！”

    “对于管理人员和其他职位的员工，我们可以采取缩短雇佣合同的时间，从前五年续签，我建议改为两年续签，这样做的好处是增加员工的紧迫感，给他们增加一些压力，提醒他们工作要认真，态度要端正；还有一个，缩短雇佣合同的时间可以淘汰和剔除一些明显不适合待在集团的员工！”

    “这么做虽然有些不近人情，但对于集团的长远发展是有好处的，就连军人都要转业，我们集团的工作也不是铁饭碗，这么做就是要打破员工们心里的那种铁饭碗心态，虽然我们集团的薪水高、福利好，但想要保住也是需要不断的努力和付出的，谁也不能在这里混日子！”

    唐小川听完之后问道：“王总的建议，诸位认为怎么样？”

    刘志远表示了同意，“我同意王总的建议，这个建议很好，就是要在集团内提高竞争意识和气氛，这里不是享福的地方，集团要发展、国家要腾飞，我们远远还没有到享福的时候！”

    何家礼这时也说道：“几位老总说了这么多，我认为都说得很对，我就说说我自己的看法吧，以我们集团目前所涵盖的行业领域来说，我们集团在这些行业领域来说做得都是全球顶尖和领先的，我们目前还有什么行业竞争对手吗？”

    “没有！”何家礼自己就先否认了，继续说道：“所以我们现在要做的不是跟国内外其他同行业竞争，而是要不断超越我们自己，我们如果不能不断超越自己，那么势必就会心生携带，而后面还有国内外其他同行在不断的追赶，迟早有一天我们会被赶超！”

    “同时，我们自己如果不做出改变，很容易内部出问题，如果同行业之中没有其他企业赶超我们，而我们自己又没有做出改变，没有不断进步，那么打垮我们的只有我们自己，再坚固的堡垒往往都是从内部开始遭到破坏的呀，历史上有多少这样的例子想必诸位都知道，所以我们才要以史为鉴，吸取教训，如果不吸取教训避免历史上的事情再次重演，那就是傻瓜，我不想做傻瓜，相信在座的诸位也不想吧！”