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    第269章 内环决裂的契机(第 1/4 页)

    回到基地，吕落开始正式安排自己收容的民众进行工作。

    他的统率思路很简单，就是每个人都要工作，必须工作，没有拒绝的理由。

    根据收容者的实力，吕落把这些人大致分为了三类，统一视为工人。

    拥有战斗和超凡者天赋的战士型工人。

    这些人会由古方一带领，用来清理周围异种，修炼，安保等工作，组织战斗。

    这群人的待遇最高，而且可以晋升成为圆环的成员。

    然后便是有能力或劳动力，但非常不善于战斗，或者不愿意战斗的人员。

    吕落对他们的分配，则是各类劳务工作。

    比如吕落让古方一他们从食品厂拖回来一条能量棒流水线，还要很多的种子。

    这些都需要由劳工来做。

    不愿意战斗的人，那就只能做劳工了，起码要出一份体力。

    除了战斗人员和劳工，还有很多老弱病残。

    这样的人员几乎没有晋升的渠道可言，不过吕落依然为他们安排了工作。

    公共卫生，清扫，整理，搬运。

    可以没有效率，但是必须得做，没有任何例外。

    这些人为吕落工作，创造价值，维护秩序稳定。

    作为回报，吕落给他们带来安全的环境，食物，水，还有最重要的医疗。

    这就是最基础的社会平衡形态。

    虽然有些人也会有怨言，但吕落对于有怨言的人，处理方式也很简单。

    没犯事的直接踢出去，自生自灭。

    至于犯事的，都会由古方一来解决！

    除了这三种工人职务外，更重要的行政职务全部都由圆环工作室成员来担任。

    圆环的人毕竟已经经历过最基本的筛选，他们主导行政，还是信得过的。

    这方面由周凯全权负责！

    齐心竹这边依然是负责医疗，白月瞳那里依然是负责研究和武器制造。

    不过在吕落的强烈要求下，白月瞳最近还是修复了一些拉回来的食品机，还有各类流水线一类的东西。

    有了机器和流水线，劳工才会有事可做。

    在安排好，分配好一切事物之后，秩序与发展有条不紊地进行起来。

    虽然在这期间也经历很多很多问题，曲折，不过这种整体的成长，却是非常明显的感受。

    尤其是在战斗方面的成员，吕落直接教导他们狩猎人六道。

    把狩猎人秘技毫无保留的交给这些连正式成员都不是的人，吕落遭受了很多人反对，甚至连没有实力的白月瞳都在反对。

    这确实很疯狂，但吕落还是这么做了。

    这么做换来的，就是整个战斗群体一段时间的稳定性。

    有了狩猎人六道，恶性畸变的概率已经大幅度降低了。

    不过因为没有保密工作的原因，六道也会随着一些人的口述流传出去。

    这点吕落并不在意，他也想要狩猎人六道可以好好流传，因为现在的四环已经有了足够强悍的基础。

    让整个四环强大起来，是卢迪的愿望，也是吕落他们的愿望。

    六道虽然不是最顶级的修炼功法，但胜在足够全面。

    这个时候推广六道，那自然是事半功倍。

    吕落的行为虽然引起了很多帮会首领的抵制，但也得到了更多渴望和平人的认可。

    尤其是一些并不是超凡者的技术性人才，纷纷开始加入吕落的集团。

    以圆环基地为中心，开始建立一些简陋的食品工厂，生活用品工厂。

    接下来的一段时间里，吕落切身感受到了圆环工作室的发展和改变。

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