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    第一百四十八章 团队概念(第 2/4 页)

    二人精神一振：“少郎君请直言，我们洗耳恭听。”

    顾青想了想，道：“石桥村瓷窑的份子，我重新分配一下，我拿五成，剩下的五成老石拿三成，老郝拿两成，算是报答你们有情有义的担当。”

    二人对视一眼，目光里满是喜色，忙不迭道谢。

    讲义气归讲义气，商人终究还是商人。

    “还有，你们尽快将长安城的商铺开起来，步子不要迈得太大，定个计划，今年开几家，明年再开几家，长安城很大，市场也很大，不要操之过急，一家一家慢慢消化，以稳妥为主，不要急着攻城掠地。”

    二人点头，他们是商人，自然更明白操之过急往往会增加失败的概率。

    “最后，你们听说过‘团队’吗？”顾青盯着他们道。

    二人一愣，神情困惑地摇头。

    顾青组织了一下语言，缓缓道：“‘团队’，是一种合伙方式，但比合伙更深入一些，比如我们三人是一个团队，那么我们的关系不再是掌柜或合伙人，而是同事，最大的区别在于，团队里的同事彼此之间更有默契，每个人在团队里都有自己特定的位置，一个好的团队甚至不需要领导者，便能各司其职做好每一件事……”

    狗看星星是啥表情？狗看不懂星星，自然是一脸茫然，两位掌柜此刻就是这种表情。

    顾青的这番话他们完全听不懂，又蠢又萌又严肃的样子，像两只刚拆过家的二哈。

    顾青不得不耐着性子继续深入地解释：“比如说，两位掌柜这次被抓进大牢，那么其他的团队成员该如何营救你们？在没有领导者的前提下，团队里剩下的所有人就应该各司其职。如果有当官的，便要竭尽全力拉关系，托人情，如果团队里还有商人，那就想尽一切办法砸钱消灾，如果还有武林高手，那么他就要考虑武力劫狱的可能性……”

    “总之，团队里所有人做的事情不一样，但他们有着共同的目的，那就是把你们救出来，如果团队成员各司其职的同时还懂得互相配合彼此，那么这个团队可以说非常成功了。两位，给点别的表情，不要这副愚蠢的样子看着我。”

    郝东来和石大兴回过神，二人飞快对视。

    沉默半晌，郝东来问道：“姓石的，你听懂了吗？”

    石大兴不自在地笑了笑，故作恍然状：“啊！原来如此！”

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