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    484 还是钱没到位(第 3/4 页)

    安妮从英格兰带去的人手，基本都是服务于王室，或者曾经服务过王室的人。

    常年而且习惯了服务王室，早就让他们形成了下意识的服从和对工作的认真态度。

    只要不少这部分人的薪酬，还有加薪的承诺，并且给他们制定工作范围，和相应的权限。

    他们会把自己那一块的事，做到最好。

    要不然，不管是在王室时，还是在安妮手下的每半年一次的考核和评估，早就把不合适的人辞退了。

    而且为王室和大贵族服务的人，一般都是世代传递。

    这些人就算自己也是为人做事，但心里上还是会对外人产生莫名其妙的优越感。

    可里士满招收的人，去了纽约这种超级大城市，想不人心浮动都不可能。

    更别说要是还有纽约本地人，进入管理团队后看不起他们，或者有意无意的优越感作怪。

    轻易就能影响本来老实工作的员工。

    但这问题没法解决，却又很容易解决。

    地域鄙视没人能改变，但身份和金钱却又能直接激发任何人的积极性。

    所以，最简单、也是最有效，但同样会有负面问题的办法就是，业绩提成。

    有本事的人多拿钱，这对李长亨来说根本不是问题。

    但有本事的人又耐不住寂寞，自己找到更好机会，或者被别人发现他的能力后，轻易就会跳槽或者被挖走。

    好在李长亨很快就反应过来。

    熊猫餐厅只是一家明着做快餐店，实际上更像一家地产公司的企业。

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