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    就脸带激动表情的说道，“boss，我觉得这条件一提出，今后别说让管理团队的人认真、负责的工作。

    让他们天天穿着毛绒服，在街上向行人，或者去各个社区，写字楼，发放发餐厅的传单都没问题。

    而且，这工作一定会吸引很多刚毕业，身上背着大量贷款的大学生，甚至名校生加入。”

    可李长亨却笑着道，“今后管理团队的人，除了几个英格兰籍的人算中高层，下面的人可就全是业务员了。

    也不知道那些新加入的米国人能不能接受。”

    吉姆再次楞了一下，这有什么不能接受的。

    只要认真工作，钱多一倍，你还想怎么样？

    然后瞬间明白自己老板，为什么要把里士满和纽约招收的人手全踢走了。

    那十多个已经把自己当成管理层的家伙，想转变他们的想法，所需要花费的精力和功夫，绝对比直接踢走他们，而赔付的金钱更麻烦。

    而且对工作的积极性和进取心，也肯定没有新招的人强。

    毕竟想改变一个人的固有思维，是有可能，但十几个人那就难说了。

    而那些新来的人，目的就是比人均工资高一倍的薪水。

    第一个想法也是努力工作，拿更高的薪水，之后才会有其他的，诸如升值，发展前景等等想法。

    而且，要是真按照自己想的一样，别说十几个大学生。

    消息一发出去，收到几百份，甚至几千份简历都没问题。

    毕竟以纽约的工作环境，毕业生想找到好工作可没以前那么容易。

    只要认认真真工作三年，不仅能在纽约立足，生活水平不低，居住环境不低的情况下。

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