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    第八十一章戚家军军二代(第 2/4 页)

    全旭这样的东家，放眼整个大明，可不多见，没有全旭，他们失业不说，还找不到这么高薪的工作了。

    全旭笑了笑道：“周宏儒，你不理解，你知道咱们全氏与其他地主有什么不一样吗？”

    “有什么不一样？”

    周宏儒一时间还不知道怎么回答。

    “其他地主与佃户不说老死不相往来吧，至少关系不太融洽。”

    全旭笑了笑：“但是，咱们全氏不同，全氏目前就我自己，我自己就算天天躺在米缸里吃，才能吃几斤米？我给他们吃好的，穿好的，就是没有拿他们当外人，当然，也不是所有人都享受这样的待遇！”

    全旭有些难以想象，这个时代的人太朴实了。在后世，哪怕公司加班，也有人推三阻四，更何况自带干粮了。

    全旭任命所有的工匠负责人，比如郭富贵、杜亮、牛结实，他们这些人，基本上天天在加班，而且是免费加班。

    从天明干到天黑，在家丁兵没有成立的时候，他们晚上还要轮流值夜。

    明末这些淳朴的百姓，在后世都是任何一家公司最宝贵的资源。

    全旭郑重的道：“人心都相互的，就像你吧，如果我每个月给你二两银子，让你只吃一个馒头，我出现错漏的时候，你会提醒我吗？我遇到危险的时候，你会挺身而出吗？”

    全旭在打造全氏的企业文化，后世的企业文化有两种，通常叫得最响的，反而是狼性文化。

    在后世有很多公司在鼓吹狼性企业文化，事实上这是非常错误的一点。

    狼没有人性，一切以不择手段，达成业绩为目的。

    企业使用这样的文化，来影响，同化员工，如果企业发展良好，那么一切问题都会被掩盖下来，可是一旦出现问题，就会被无限放大。

    有业务能力的员工肯定会提前找好下家，或者另攀高枝，谁会力挽狂澜？

    答案是肯定，没有人。

    这样的企业只配倒闭。

    推崇狼性文化的企业，无一例外，都存活不了五年。

    全旭没有班底，要想在这个时代获得更好的发展，必须营造所有人的归属感，而不是仅仅依靠全旭一个人。

    事实上，关于浪费的问题，三娘向全旭提过，就连袁世卿、罗世明都曾经提过，或是明说，或是暗示，总之，他们的意愿就是，不希望全旭把家产败光。

    全旭其实一直没有采取封建大家长的制度来管理全氏大院，而是以企业的形式，来管理全旭大院。

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