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    第118章 古河中医界的大众偶像(第 3/3 页)

    这次‘常春堂’招聘，只所以让这么多人趋之若鹜，也不单纯是薪资高，对于叶修的偶像崇拜，也占据了很大一部分因素。

    谁不愿意和‘神医’一起工作呢？万一他看你顺眼，传个一招半式，就够你吃一辈子的啊。

    至于那些小护士，就更好解释了。帅成叶修这样的大夫，还拥有出神入化的医术，怎能不让人发花痴？她们压根就是冲着叶修本人来的。

    郎有情，妾有意，在这种情况下，面试工作就很轻松了。

    也就一个半小时的时间，叶修就从中筛选出20个人，10个医生，10个护士。医生都在35岁以下，护士都在25岁以下，各方面都比较符合叶修的要求。

    有了这20个人加盟，就能大大缓解叶远志夫妇的工作压力，将他们解放出来。

    以后他们就不必那么辛苦了，当天有疑难杂症就坐诊，没有的话，完全可以不过去。节省的时间，出去散散心啊，旅旅游啊都可以。

    叶修反正是不想让父母每天都扑在医馆里，劳逸结合，才是人生真谛。

    事实上，大多数病患都是一些小毛病，招聘的这些医生完全能解决。只要有配药方的能力，再辅以常春堂的“灵药”，你上你也行。

    叶修让他们回去办手续，正式离职之后，再过来签合同。

    应聘成功的医生和护士，欢天喜地的回去辞职了。

    叶远志和鞠苹夫妇完全信任儿子的能力，他说招谁就招谁，都不带过问的。

    叶修让何军重新起草劳务合同，因为很快就要派上用场了。还有管理上的问题，也要制度化。叶修坐在电脑前，整理了一些管理细则，交给何军，让他打印出来，以后就按照这个施行。

    父亲和母亲待人都太宽厚，俗语说慈不掌兵，员工多了之后，再靠将心比心是不行的，必须要将管理问题制度化。

    把这些事情都办妥，叶修提笼架鸟，踏上了返回老宅的路途。