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    第207章 愿做接盘侠！(第 2/4 页)

    “怎么了？不想做了？”叶修微微一愣。

    “嗨，你误会我的意思了，”龚磊笑道：“在‘常春堂’，我找到了自己的价值，也实现了财务自由，只要你不赶我走，我会在这里待一辈子！只是，如今公司发展越来越好，将来还要向全球迈进，我觉得，自己的能力不足以匹配公司未来的发展，所以，我希望你能找一个真正具有全球视野的ceo，带着‘常春堂’披荆斩棘，冲上世界之巅！我会全力辅佐他，并且从他身上吸取养分，我觉得这样对你对公司对我自己都好！”

    叶修看了看龚磊，他的神识完全接收到了龚磊的诚意。他不是故意以退为进，而是真正地想要让出ceo的位置。

    在公司发展的初级阶段，他凭借自己在市场上摸爬滚打积累下来的经验和人脉，迅速帮公司杀出一条血路。尽管归根结底是因为‘常春堂’的产品过硬，但龚磊和他团队的努力也功不可没。然而，当公司的发展蒸蒸日上，规模越来越大时，像龚磊这种从底层杀上来的管理者，就难免有些力有未逮了。

    他自己应该也感受到了这一点。

    韩信领兵，多多益善。

    那是韩信。

    其他人可没有这个本事。

    公司规模每个月都在升级，手底下的人越来越多，只要有人的地方，就有江湖。人多了，江湖也就深了。处理问题的智慧也需要跟着升级。作为负责人，交往的人层次也越来越高，稍一不慎，就会露怯。

    龚磊感觉自己的能力，已经不足以处理这些问题。

    所以他愿意退后一步，辅佐能力更强的人。虚心向人家学习。

    这是一个很好的建议。足以证明叶修没有看错人。

    有时候，退一步，也是一种智慧。

    “你能这么想，我很高兴，”叶修拍了拍龚磊的肩膀，“你是公司的第一届ceo，是元老级别的人物，同时又是我的兄弟，所以，公司不会亏待你。我会重新物色一个ceo，带领大家更上一层楼。而你，作为副总，帮助并辅佐他开展工作。”

    财散人聚，财聚人散，叶修明白这个道理。

    像龚磊这样为公司立下汗马功劳的元老，以后都会适当给予一点干股。以‘常春堂’未来的体量，哪怕百分之一的股份，那也是了不得的财富了。

    叶修虽然没明说，但他相信龚磊能听懂。

    果然，这家伙笑眯眯地离开了。

    在自己的办公室坐了一会儿，签了一些必须要他经手的文件，刚签完，桌子上的手机便不停地震动。

    打开一看，是原来的同事群。

    叶修是文科僧，东吴大学中文系毕业。到申海之后，在一家房地产开发公司做文案策划。

    这家房地产开发公司，叫‘腾达地产’，华夏二十大地产开发公司之一，其规模在申海滩能排到前五。

    腾达地产的老板何启明做生意的风格大开大阖，比较激进，一向都是高杠杆，快速轮转。所以在这家公司上班压力比较大，熬夜加班是经常事。

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