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    第593章 安排去别人公司(第 2/4 页)

    面对对手需要圆滑难缠，对下要有掌控力和责任感，只有这样才能笼络手下人，对上除了坦诚外，没有更好的选择。

    对上面油滑，只会让领导觉得不靠谱，糊弄事儿，无法掌控这个人。

    柳城笑了笑朝着大家问道：“你们来也也有段时间了吧，对公司感觉怎么样？感觉适合哪些项目，自己心里应该有数了吧？”

    “柳总，我想留在这里，或者是外派到国外合作研究室。”

    “我也觉得自己适合这里。”

    “最近的信号编译项目我很有兴趣。”

    众人七嘴八舌的说着，基本上都挑肥项目去，没有一个要去下面研究所的，最多的人想去国外合作的实验室，先挑米国，接着欧洲，再不行岛国。

    陆峰看着这些人，他对于科研这个东西，一直是抱有一种敬畏心的，或者说，科学家在他心中的地位和情操是比较高的。

    认为这些人都是有较高的理想追求，现实却跟想象不同，赚钱和个人前途并列第一，研发不知道排哪儿去了。

    这种实习生双向选择机制，只会让人才流向舒适岗位，没有人愿意真正的扎下心搞研发，还是那句话，特斯拉只是少数，爱迪生才是多数！

    “我...我想去研究所。”一道不太自信的声音说道。

    陆峰朝着四周扫视了一眼，才发现说话的是那个老实巴交的男子，问道：“你为啥想去研究所啊？”

    “人少。”他惜字如金。

    “喜欢研发？”陆峰看向他眼睛发光。

    “不是，是因为不用跟人打交道，不用说话。”他解释道。

    陆峰点点头，看得出来是社恐比较严重的人了。

    柳城跟一群人聊了几句，朝着众人介绍道；“介绍一下，这位是佳峰电子的董事长，陆总！”

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