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    第137章 股东福利(第 2/3 页)

    朱丽花的工作能力很强，情商也很高，为人处世十分大气。原来的四眼仔文经理，心中难免有些不服，想和朱丽花掰掰手腕。

    结果四眼仔在很短的时间内就被收拾得服服帖帖的，乖乖地去做他的副经理去了。

    孙大海现在才知道，安泰地产是香江霍家的直属产业，怪不得连老威廉都说他们有背景和实力。

    香江的家族企业很多，日积月累之下，其中有许多家族企业的规模都做得很大。相应的，家族成员之间为争权夺利谋家产，各种手段层出不穷，简直没有下限。

    为了避免自家也出现这样的情景，霍家家主定下条家规，非长房不得经商。

    虽然霍家日后也上演了一出持久的家产争夺闹剧。但那是由于没有搞好计划生育，导致长房子嗣过多所致。

    由此可见，计划生育作为曾经的基本国策，还是很有远见卓识的。它起到的作用，绝不仅仅是人口数量在数值上的增减。

    从现在看，在霍家家主威望日盛、老当益壮的时候，霍家内部还是非常稳定的。

    同样因为这条家规的存在，在香江各大家族中，由自家人出任自家公司要职的情况，霍家所占的比例是最低的。

    当年陪家主出生入死打天下的老伙计们，能熬到现在的，都已经是功成名就。

    他们纷纷将家中最优秀的子女，送到国外学习深造，然后回到香江，成为霍家下属各个公司的管理者。

    这种颇有古时大门阀中家将治家性质的家族管理模式，在现今社会演变成为一种另类的职业经理人制度。

    虽然这种制度同样会有这样那样的缺点，但其对家族的忠诚性，要远高于外聘的职业经理人。

    朱丽花就是这样的来历。她的父亲现在是霍家某个企业的股东，不参与管理，只享受分红。

    朱丽花是他的独女，其能力在小辈中名列前茅。此番被安泰地产派到兰桂坊开发管理公司，成为市场部经理，是她学成回国后，所面临的第一次家族考校。

    在公司大厅中，摆着一座巨大沙盘，上面摆放着一期工程的最终效果模型。

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