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    第五百三十四章 渐变(第 3/3 页)

      其实这是一个非常好理解的概念。

      比如，目前燧人系有七百多万员工，当这些员工的衣食住行、医疗教育、娱乐旅游之类，都被燧人系自己包圆的时候，那这一部分人，在整个社会中，基本不参与到资本流通中。

      如果这样的人越来越多，那资本可以操控的人员，将越来越少。

      而此时，根据最新统计数据，国企的员工总数已经突破8533万人，如果公共扶养、义务教育、公共医疗按照计划逐步扩大，到2030年前后，国企员工总数将突破2.3亿人。

      同时燧人系的国内员工总数，也要突破3000万人，全球员工总数达到5000万左右。

      如此庞大的规模下，资本将丧失绝大部分的市场，彻底变成一个公有经济和集体经济为主体，小个体经济为辅助的新模式。

      在这种模式下，货币属性仅仅用于内部辅助交易和国际贸易。

      当然，这种模式需要开启民智，实现监督模式的变革，配合互联网的智能技术，保证国企和集体企业的良性发展。

      黄修远要求大力发展教育，让民众实现75%以上的大专及以上文凭，就是为了让民众可以适应时代，成为真正的主人。

      这是和平实现社会财富再平衡的唯一方案。

      他将这个过程称为“生产力和消费力内部固定”，将员工以及亲属的消费力，绝大部分锁定在内部，用于消化内部生产力。

      其实可以理解为，无形的贸易壁垒，资本只能获得员工一小部分的消费力，以及国企和集体企业释放出来的一小部分生产力。

      要实现这个模式，前提就是掌控庞大的资源。

      而黄修远带来的技术，恰恰满足了这个条件，可以保证内部获得足够的资源和生产力，然后通过滚雪球式发展，逐步吞噬整个市场，吸纳更多的劳动力。

      目前燧人系的发展，就是这种模式，不断滚雪球发展吞噬市场，然后招聘更多的员工。

      当完成内部资源整合后，又固化了员工及其亲属的消费力，那这个企业永远不会破产。

      因为破产是资本经济的概念，完成计划经济的内循环，和拥有核聚变技术，那燧人系只能被摧毁，不可能出现破产。