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    第五百八十章 新农村（一）(第 3/3 页)

    这看起来像以前的集体合作社，其实并不太一样，至少在这里，没有吃大锅饭的可能，农业公司安排的工作，都是在经过详细调研和推演过的。

    工作时间、劳动强度、薪酬福利，这些都尽可能安排得合情合理，如果还有游手好闲或者阴奉阳违，公司会通过扣除薪酬和福利，甚至开除来处理。

    虽然被开除后，还可以做小买卖之类，但小买卖可没有那么舒服，还要自己缴纳社保和房贷之类，哪里有农场工人这样旱涝保收。

    这也是黄修远和战略智库讨论后，打算保留和鼓励个体户、小工商业主和小微企业的原因之一。

    那就是要保留国企、集团企业，可以开除工人的权利，已经保留一个泄洪区。

    对于人性黄修远洞若观火，国企员工和集体企业员工一旦采用终身制，一些不可避免的问题，将会接踵而至。

    因此必须给一个可能被开除的渠道，将一部分无法改造的工人，通过这一条渠道，踢出大集体中。

    这是一个无法避免的现实问题，毕竟工人农民也是人，人就有千奇百怪的品行。

    不留下一条开除员工的渠道，那些好逸恶劳的员工，就会如同病毒一样，不断传染品行良好的员工，导致劣币逐良币，甚至同化良币的情况。

    虽然社会福利整体提高，但并没有一下子拔苗助长，而是一步步提高，对于那些年轻力壮，又游手好闲的民众，失业补贴只有三个月。

    失业补贴每个月是当地基本工资的60%，而且五年内，不得重复领取超过6个月。

    对于这些有手有脚，又没有疾病的年轻民众，如果失业补贴期过了，还不能找到工作，那就由社会救助中心接手管理。

    社会救助中心会通过一日三餐、衣服、住房，不过这里的衣食住行，都非常简陋。

    吃的东西是综合营养膏，这个东西仅仅可以用于补充生存需要的营养，味道被设计得非常难吃。

    衣服就是类似于囚犯的条纹衫，住房只有一个15平方米的小房间。

    在这样一个社会中，还无法找到工作，或者自力更生，那这些领社会扶养的青壮年，就真的无可救药了。